四、招聘程序

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試的方式進行（教育系統(tǒng)部分崗位采取筆試和面試的方式進行）。在縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組領導下，由用人主管部門具體組織實施，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，人力資源和社會保障局指導、協(xié)調，具體招聘程序如下：

（一）招聘時限及報名辦法

1.招聘時限。2015年1月1日至2015年5月31日，具體招聘時間由各用人主管部門根據各類人才供需洽談會自行確定。詳情可電話咨詢各用人主管部門。

2.報名辦法。采取現(xiàn)場報名的方式（招聘會前可通過傳真或者電話報名）。由各用人單位主管部門在規(guī)定時間內組織招聘小組到省內外各普通高等院校參加各類人才供需洽談會，進行現(xiàn)場報名及資格初審。

應聘人員報名時需提供以下材料：報名表、本人身份證（原件及復印件）、就業(yè)推薦表及崗位要求的其他證件的原件；近期免冠小1寸白底彩色照片2張；非2015年應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證原件及復印件。

（二）考試

1.考試方法。采取面試的方式進行，面試總分為100分（教育系統(tǒng)需筆試的崗位，筆試結束后按照崗位計劃數和面試人數1:2的比例確定面試人員，筆試、面試總分各為100分）。筆試主要測試崗位相關的專業(yè)知識；面試主要測評應試人員適應崗位要求的基本素質和實際工作能力，當場公布面試成績，面試設置合格成績分數線，達到面試總成績60分及以上方能進入下一招聘程序。

考試綜合成績計算：面試崗位的綜合成績=面試成績；筆試和面試崗位的綜合成績＝筆試成績Ｘ50%+面試成績Ｘ50%。

2.具體考試時間、地點另行通知。

3.擬聘用人員的確定。從各崗位考試合格成績人員中按綜合成績從高到低依次確定進入下一招聘程序人選�？荚嚲C合成績并列，無法確定人選的，按照縣內生源、州內生源、省內生源、省外生源的先后順序依次確定。被確定為擬聘人選的及時與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。

（三）資格審核和體檢

資格審核和體檢由招聘單位主管部門會同人社部門組織進行，具體時間、地點另行通知。

1.資格審核。擬聘人員需在規(guī)定的時間內持畢業(yè)證、身份證或戶口冊、就業(yè)報到登記證、學籍檔案及崗位招聘條件要求提供的其他相關證件原件到縣人力資源和社會保障局進行資格審核。合格的，進入下一招聘程序；不合格的，取消擬聘用資格。

2.體檢。體檢須在縣級以上醫(yī)療機構進行。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。

不按時參加資格審核和體檢的人員，視為自愿放棄，按照相關政策解除就業(yè)協(xié)議書。據西南農業(yè)人才網(www.tr-twitter.com)了解，體檢、資格審核不合格或自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺的，可在招聘時限內進行一次遞補。

（四）公示及聘用

資格審核、體檢合格的人員在文山人社網（www.ynws.gov.cn）、廣南政務網（www.yngn.gov.cn）進行公示，公示時間為7天。公示期滿無異議的，填寫《文山州事業(yè)單位聘用人員審批表》，按照規(guī)定的程序報州人力資源和社會保障局審批。