根據(jù)《大理州事業(yè)單位公開考核招聘普通高等學(xué)校本科一批畢業(yè)生實施意見的通知》（大人〔2008〕2號）和《大理州2012年事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告》規(guī)定，為認(rèn)真開展好我縣2012年事業(yè)單位從國家重點高等學(xué)校全日制本科取得學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生、參加一本、二本錄取的普通高等學(xué)校全日制本科取得學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生、取得碩士學(xué)位及以上學(xué)歷畢業(yè)生中公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員工作，現(xiàn)就考核招聘工作提出如下實施方案。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，本次永平縣城市園林所將招聘城市綠化管理員1名。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立永平縣2012年事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組：
組 長：周曙光 縣人民政府縣長
副組長：李 蘇 縣人民政府常務(wù)副縣長
成 員：趙敏書 張繼彪 葉紹武 趙學(xué)顯 楊瑞華
施顯順 萬學(xué)虎 趙國軍 茶正林 張占偉
考核招聘工作在永平縣2012年事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，分別由各主管部門具體組織實施，縣人力資源和社會保障局、縣監(jiān)察局參與監(jiān)督、指導(dǎo)；衛(wèi)生系統(tǒng)的招聘工作由州級主管部門負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位
永平縣城市園林所城市綠化管理員崗位1個
三、考核招聘的組織實施
（一）招聘方式
根據(jù)大理州人社局《關(guān)于永平縣2012年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃的批復(fù)》精神，永平縣廣電新聞中心播音員崗位的招聘工作按《永平縣2012年公開考核招聘播音員（主持人）公告》執(zhí)行；根據(jù)《大理州2012年事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告》“招聘崗位數(shù)與考生報名人數(shù)為1：1的崗位，可采取筆試、面試（面談）、試講、實作等形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核測評；凡報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)超過1：1以上的崗位要實行筆試、面試（或?qū)嵶鳎﹥蓚�程序，對考生履行報考崗位應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、基本能力進(jìn)行考核測評�！钡囊�(guī)定，我縣考核招聘的崗位均實行筆試、面試（或?qū)嵶鳎﹥蓚�程序，對考生履行報考崗位應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、基本能力進(jìn)行考核測評。
1.資格審查：由人力資源和社會保障局牽頭，監(jiān)察局、公安局、教育局參與對報名考生進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格的考生方可參加筆試。
2.筆試：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，卷面總分為100分。開考兩個以上崗位的筆試成績合格最低分?jǐn)?shù)控制線為本系統(tǒng)實際參加考核招聘考生的筆試成績平均分的70%，開考一個崗位的筆試成績合格最低分?jǐn)?shù)控制線為全縣實際參加考核招聘考生的筆試成績平均分的70%（不含衛(wèi)生系統(tǒng)），筆試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)控制線的，不能進(jìn)入該崗位面試考核。
根據(jù)筆試成績（在合格分?jǐn)?shù)線以上）從高到低按1：2的比例確定面試考核人員。
3.面試（或?qū)嵶鳎好嬖嚕ɑ驅(qū)嵶鳎┛偡譃?00分，面試（或?qū)嵶鳎┛己顺煽?0分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。面試（或?qū)嵶鳎y評考核組組成人員不少于7人。
面試（或?qū)嵶鳎┎缓细竦目忌鐚y評結(jié)果有異議的，可在測評結(jié)束后10個工作日內(nèi)由本人向縣人力資源和社會保障局寫出書面復(fù)測申請，經(jīng)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后，由縣人力資源和社會保障局組織不少于7人的考官組進(jìn)行復(fù)測，復(fù)測結(jié)果為最終認(rèn)定結(jié)果。
4.確定體檢人員：教育系統(tǒng)招聘教師崗位在面試（或?qū)嵶鳎┖细袢藛T中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成總成績，按考生合成總成績從高到低按招聘崗位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員。若合成總成績相同的，以筆試成績從高到低確定進(jìn)入體檢人員；筆試成績相等的，進(jìn)行加試（面試）確定。
其他招聘崗位在面試（或?qū)嵶鳎┛己撕细褚陨系娜藛T中，按筆試成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員。若筆試成績相同的，以面試成績從高到低確定進(jìn)入體檢人員。
（二）體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》對擬招聘畢業(yè)生進(jìn)行體檢。未按要求參加體檢或體檢不合格及因考生自動放棄出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中依次遞補。體檢由縣人力資源和社會保障局、縣監(jiān)察局統(tǒng)一組織實施。
（三）政審
由公安局對體檢合格人員進(jìn)行政審，政審合格人員確定為擬聘用人員。
（四）簽訂聘用協(xié)議
擬聘用人員由用人單位與其簽訂聘用協(xié)議，經(jīng)主管部門、縣人力資源和社會保障局審核后將聘用協(xié)議簽訂情況報州人力資源和社會保障局備案。用人單位和被聘人員要嚴(yán)格履行聘用協(xié)議，凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的，縣人力資源和社會保障局一律不予辦理相關(guān)手續(xù)。
（五）時間安排
根據(jù)大理州人力資源和社會保障局《大理州2012年事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告》“考核、簽訂聘用協(xié)議工作在2月底前完成”的規(guī)定，各部門的筆試、面試（實作）工作必須于2月20日前完成，簽訂聘用協(xié)議工作在2月25日前完成。
四、審批聘用
據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，2012年7月考生畢業(yè)后，持畢業(yè)證、學(xué)位證和身份證原件（教育系統(tǒng)需持教師資格證）到縣人力資源和社會保障局進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)縣人力資源和社會保障局資格復(fù)審合格后，提出招聘意見，報州人力資源和社會保障局辦理招聘手續(xù)，畢業(yè)生持人社部門出具的報到通知在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位主管部門報到。如不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證和身份證原件的取消聘用資格。
2012年新招聘人員一律實行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格，再按照規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù)；考核不合格的，取消聘用。
五、紀(jì)律要求
（一）畢業(yè)生在填寫《資格審查表》時，應(yīng)認(rèn)真如實填寫本人相關(guān)情況及與本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會保障部門、主管部門發(fā)出考核、體檢及其他相關(guān)通知時，如畢業(yè)生聯(lián)系不上或在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的，視為自動放棄資格。
（二）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公平、公正的，必須回避。
（三）招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對不符合招聘條件，填報虛假信息、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消報名、聘用資格。
