某招聘會(huì)上，一家企業(yè)展臺(tái)前豎了塊標(biāo)牌，上面寫著“頻繁跳槽簡(jiǎn)歷拒收”。在有的人眼里，在一家公司不足2年，便可謂頻繁跳槽。當(dāng)然，如果你是真的因?yàn)槟承┛陀^原因選擇跳槽的話，那那些短暫的工作經(jīng)驗(yàn)，是否應(yīng)該寫進(jìn)你的簡(jiǎn)歷呢?
工作經(jīng)驗(yàn)可以體現(xiàn)你的價(jià)值，但不是因?yàn)榱吭蕉嗑蛢r(jià)值越高，關(guān)鍵還是要看質(zhì)。當(dāng)你把所有的工作經(jīng)驗(yàn)一股腦地全都羅列到簡(jiǎn)歷上時(shí)，你是否有考慮過，他們真的就值得你去展示嗎?
一、熟讀招聘啟事
企業(yè)招聘的是技術(shù)職位，你卻把以往的銷售經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)統(tǒng)羅列;企業(yè)需要的是人事管理經(jīng)驗(yàn)3年，你卻說自己有過3年的設(shè)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)……即便你的業(yè)績(jī)?cè)倨痢⒛芰υ購(gòu)?qiáng)，但卻是驢頭不對(duì)馬嘴，別人就算真的欣賞你，也沒辦法收你。因此，在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)告知HR你就是他們想要找的那個(gè)人。
二、用詞簡(jiǎn)練準(zhǔn)確
有的人工作經(jīng)驗(yàn)這欄，寫的密密麻麻，可是仔細(xì)一看，都是如報(bào)流水帳般羅列。寫簡(jiǎn)歷不就好比寫說明文，關(guān)鍵字要明顯，讓HR一目了然。描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。比如說項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和業(yè)績(jī)。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績(jī)有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí)，無法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。
三、寫跳槽理由要慎重
一般來說，跳槽理由會(huì)在面試時(shí)提及，但如果非要因?yàn)槟承┰驅(qū)戇M(jìn)簡(jiǎn)歷的話，那請(qǐng)注意，如果寫的好，可以使招聘者或雇主對(duì)你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。最好是一分為二地看問題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板，比如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。
