為深化我縣事業(yè)單位人事制度改革，加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，結(jié)合工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘息烽縣事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作公開、公平、公正地進行，根據(jù)國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，特制定《息烽縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》（以下簡稱《招聘簡章》）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，本次將招聘21名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。

一、工作原則及程序

1、招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則。

2、招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測試（試鏡）、面試（試教）、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。

3、招聘工作由息烽縣招聘工作辦公室統(tǒng)一組織實施。

二、招聘人數(shù)

三、招聘對象及報考條件

（一）招聘對象

1、外省籍全日制普通高校本科學(xué)歷2012屆畢業(yè)生（不含委培生、定向生）；碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生）；具有報考崗位所需專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

2、本省戶籍全日制普通高校本科學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)。

3、貴陽市戶籍大專及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

4、由省級及以上機關(guān)統(tǒng)一選派在貴陽市服務(wù)的“三支一扶計劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計劃”、“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員和由貴陽市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學(xué)生工程”人員，以上六項目簡稱“基層服務(wù)項目”。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀守法。

 3、具有報考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)和相應(yīng)資格條件（詳見《招聘崗位一覽表》）。

4、年齡在18周歲以上（1994年7月1日及以前出生）、35周歲以下（1977年7月1日及以后出生）；獲得碩士、博士研究生（非在職）人員和具有報考崗位所需專業(yè)中級及以上職稱的人員年齡可放寬到40周歲（1972年7月1日及以后出生）；具備報考崗位專業(yè)所需副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的年齡可放寬到45周歲（1967年7月1日及以后出生）。

5、報考教師崗位的需具備相應(yīng)層次、相應(yīng)學(xué)科教師資格證（報名時尚未取得教師資格證的須持教師資格證辦理機構(gòu)出具的符合辦理相應(yīng)學(xué)科、相應(yīng)層次教師資格證條件的證明方可報名）。

6、定向招錄“基層服務(wù)項目”人員限服務(wù)（任職）期滿兩年或期滿一屆人員，截止日期至2012年7月1日。

7、具有正常履行職責的身體條件。

8、報考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報考人員必須符合崗位要求經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時間計算截止2012年7月1日。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，在校期間的社會實踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

（三）以下人員不得報考：

1、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員；2010年1月1日以來招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）的工作人員。

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生。截止2012年7月1日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員。

3、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生。

4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員或正在接受司法調(diào)查尚未結(jié)論的人員。

5、被開除公職的人員。

6、被辭退未滿5年的人員。

7、在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員。

8、聘用后的崗位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

9、不符合招聘崗位有關(guān)條件要求的人員。

10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

11、除以上規(guī)定的不能報考事宜外，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核曾被確定為不稱職（不合格）等次的人員。

四、時間安排

 （一）報名

1、報名時間：2012年6月29日至7月1日（每日上午9∶00至下午16∶00，中午不休）。

2、報名地點：息烽縣人力資源和社會保障局人力資源市場一樓大廳（永靖鎮(zhèn)虎城大道玄天西路）。

3、報名需提供的資料：畢業(yè)證（2012年應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、招聘崗位所需其他條件的資格證、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人近期照片并在照片上加蓋公安機關(guān)公章的戶籍證明材料，但此證明材料不能作為進入考場依據(jù)）、戶口簿原件及復(fù)印件各1份，報考面向“基層服務(wù)項目”崗位的考生還需提供證明材料原件及復(fù)印件；在職人員同時持單位主管部門同意報考的證明（中、小學(xué)教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明；計生系統(tǒng)干部需持縣級計生行政主管部門同意報考的證明；縣外在職人員同時持縣級及以上組織或人事部門同意報考證明）；留學(xué)歸國人員報考，除須提交以上規(guī)定的材料外，還要出具教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認證和證明材料；近期彩色（藍底）免冠一寸照片4張。

4、報考人員須認真閱讀《招聘簡章》及《考試誠信承諾書》，按照簡章和崗位一覽表公布的條件和要求報名，如實提交和填寫本人有關(guān)信息和材料。出現(xiàn)報名信息錯誤或所提供證件與在筆試、專業(yè)測試（試鏡）、面試（試教）時提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責任自負。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，凡提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔。委托他人報名，視同報考人員本人填寫。

5、加分政策：少數(shù)民族考生報考息烽縣少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)（青山苗族鄉(xiāng)）崗位的，在《綜合知識和能力測試》成績中加5分（加分在按百分制折算前進行）。

加分確認的審查工作由縣招聘辦負責。符合上述加分條件的考生現(xiàn)場填寫《息烽縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表》，提交“加分審核處”進行審查。提交《加分申請表》的同時，須提交屬于少數(shù)民族身份的有效居民身份證明或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人近期照片并在照片上加蓋公安機關(guān)公章的戶籍證明材料。經(jīng)審核符合加分條件的，在筆試前由縣招聘辦在貴陽人力資源網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上公示；公示結(jié)果無異議的予以加分。加分確認在報名時同步進行，報名結(jié)束后不再受理。

6、報名人員應(yīng)確保所留聯(lián)系電話準確、暢通，因所留電話不準確或因考生原因造成無法聯(lián)系影響考試的，由考生本人承擔責任。

（二）準考證發(fā)放

《準考證》發(fā)放時間：2012年7月12日至13日（《綜合知識與能力測試》）。

《準考證》發(fā)放地點：息烽縣人力資源和社會保障局人力資源市場一樓大廳�？忌鷳{本人有效居民身份證和領(lǐng)準考證憑條（交費發(fā)票）領(lǐng)取準考證。

《準考證》和有效《居民身份證》是考生參加招聘考試（從筆試至辦理聘用手續(xù)整個過程）的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管，因不能提供證件而影響進入下一環(huán)節(jié)的，一切后果由考生自己負責。

 （三）考試

1、綜合知識與能力測試時間、地點見《準考證》。

2、 專業(yè)測試（試鏡）、面試（試教）時間和地點在貴陽人力資源網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上另行通知。

（四）成績公布

綜合知識與能力測試、專業(yè)測試（試鏡）、面試成績在貴陽人力資源網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上公布。

（五）受理查分

本次招聘考試受理查分時間地點等事宜將在貴陽人力資源網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上另行通知。

（六）公布排名

 本次招聘考試成績排名將在貴陽人力資源網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上公布。

 五、報名方式及資格審查

 （一）報名方式

報名工作由息烽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，采取現(xiàn)場報名的方式進行。

每名報考人員僅限報考1個崗位。報名收費為每人100元。按照中共貴州省委、貴州省人民政府《關(guān)于鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》（黔黨發(fā)[2009]6號）中有關(guān)對應(yīng)屆高校特困畢業(yè)生免收報名費的規(guī)定，符合條件的報考人員可到所在學(xué)校學(xué)生資助機構(gòu)申請，由所在學(xué)校或?qū)W生資助機構(gòu)出具有關(guān)特困生的書面證明，經(jīng)確認符合條件的即可免收報名費。免收報名費的人員名單向社會進行公示。

（二）資格審查

資格審查由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責。主要審查報考人員提交的畢業(yè)證（2012年應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》，并書面承諾于2012年8月31日前提交《畢業(yè)證書》原件審核，不能提交《畢業(yè)證書》原件的，則取消聘用資格，責任由考生自己承擔）、招聘崗位所需其他條件的資格證、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人近期照片并在照片上加蓋公安機關(guān)公章的戶籍證明材料）、戶口簿原件及復(fù)印件、在職人員單位同意報考的證明原件及考生所提供的照片。留學(xué)歸國人員報考，除須提供以上規(guī)定的材料外，還要出具教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認證和證明材料。

資格審查合格后，現(xiàn)場報名，未在規(guī)定時間內(nèi)參加報名或繳費后未交報名表者視為自動放棄。報名繳費登記后，考生所報崗位不再進行調(diào)整（招聘崗位計劃與報名人數(shù)達不到1：3比例的崗位除外）。

招聘崗位計劃與報名人數(shù)達到1：3的比例方能開考，達不到此比例的，可調(diào)整招聘計劃，如調(diào)整后，仍達不到該比例的，取消該崗位招聘計劃。該崗位考生將無條件放棄進入下一環(huán)節(jié)的資格。崗位招聘計劃減少的，報考該崗位的考生所報崗位不再進行調(diào)整；崗位招聘計劃取消的，由報考該崗位的考生本人申請，經(jīng)縣招聘辦公室同意后，改報其他符合條件的崗位。改報時間在報名結(jié)束后三日內(nèi)完成，超過時間未來改報者視為自動放棄。

縣招聘辦公室在報名結(jié)束后對減少、取消的崗位在貴陽人力資源網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上公布；

資格審查貫穿本次公開招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件者，取消其考試和聘用資格。

六、考試

考試按管理崗位（A類）、專業(yè)技術(shù)崗位（B類）、教師崗位（C類）三個類別實行分類考試。

報考A類崗位的人員參加綜合知識和能力測試及面試。

報考B類崗位的人員參加綜合知識和能力測試、專業(yè)測試（報考息烽縣新聞中心從事電視播音及節(jié)目主持工作崗位的參加試鏡）及面試。

報考C類崗位的人員參加綜合知識和能力測試和試教。

報考人員須參加《簡章》規(guī)定的各項考試，如未參加其中任何一項考試，視為自動放棄，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。考生參加筆試、專業(yè)測試（試鏡）、面試（試教）時，須在考前30分鐘入場。筆試開始考試30分鐘后，不得入場。

非師范類崗位的專業(yè)測試（試鏡）、面試，由息烽縣人力資源和社會保障局牽頭，商縣紀委及監(jiān)察局等單位共同完成，時間和地點另行通知。

（一）綜合知識和能力測試

綜合知識和能力測試采用閉卷考試，考試不指定參考書和考試范圍。

考生必須同時持有效居民身份證（含臨時身份證，不含戶籍證明、戶口簿、駕駛證、護照等其他身份證明）和《準考證》才能進入考場參加考試。其他注意事項詳見《準考證》。
  (二）專業(yè)測試（試鏡）

報考B類崗位的考生，根據(jù)綜合知識和能力測試的成績，按照招聘崗位計劃不低于1∶3，不高于1：10的比例，從高分到低分依次確定參加專業(yè)測試（試鏡）的人選。專業(yè)測試為閉卷考試，不指定參考書及考試范圍。

 （三）面試
 報考A類崗位的考生，根據(jù)綜合知識和能力測試的成績，按照招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

報考B類崗位的考生，按綜合知識和能力測試成績占30％和專業(yè)測試（試鏡）成績占40％計算，根據(jù)兩項成績之和，按招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

（四）試教

報考C類崗位的考生，根據(jù)綜合知識和能力測試的成績，按照招聘崗位計劃不低于1∶3，不高于1：6的比例，從高分到低分依次確定參加試教人選。試教設(shè)最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)為60分，試教成績未達到最低合格分數(shù)線者不能聘用。

（五）總成績計算

考生總成績按以下比例分類計算：

報考A類崗位的，總成績按綜合知識和能力測試成績占60％、面試成績占40％計算。
 報考B類崗位的，總成績按綜合知識和能力測試成績占30％、專業(yè)測試（試鏡）占40％、面試占30％計算。

報考C類崗位的，總成績按綜合知識和能力測試成績占40％、試教占60％計算。

綜合知識和能力測試、專業(yè)測試（試鏡）、面試（試教）和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

（六）其他

如出現(xiàn)某崗位進入專業(yè)測試（試鏡）、面試（試教）環(huán)節(jié)末位考生考試成績并列的，同時參加專業(yè)測試（試鏡）、面試（試教）。

如招聘計劃數(shù)與進入專業(yè)測試（試鏡）或面試（試教）人數(shù)達不到1:3比例的，是否進行專業(yè)測試（試鏡）或面試（試教），由息烽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。

因減少或取消招聘崗位計劃的，擬參加專業(yè)測試（試鏡）、面試（試教）考生進入下一環(huán)節(jié)的資格同時取消，同時在貴陽人力資源網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上公告。

七、資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查方式進行，由息烽縣招聘辦公室組織。資格復(fù)審在綜合知識和能力測試筆試結(jié)束后進行。資格復(fù)審按管理崗位（A類）依據(jù)筆試總成績從高分到低分按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃3:1比例確定資格復(fù)審人員。同一崗位報考人員筆試總成績名次末位并列的同時確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進入面試。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，專業(yè)技術(shù)崗位（B類）按筆試總成績從高分到低分按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃不低于3∶1，不高于10:1比例以內(nèi)（含10:1）確定資格復(fù)審人員。同一崗位報考人員筆試總成績名次末位并列的同時確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進入專業(yè)測試（試鏡）。教師崗位（C類）資格復(fù)審按筆試總成績從高分到低分按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃不低于3∶1，不高于6:1比例以內(nèi)（含6:1）確定資格復(fù)審人員。同一崗位報考人員筆試總成績名次末位并列的同時確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進入試教。

復(fù)審工作人員按照《招聘簡章》和報考人員填寫的《報名表》，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招考崗位所需資格條件的報考人員，由負責資格復(fù)審的同志簽署意見，并蓋公章。經(jīng)復(fù)審不符合報考條件的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)考試資格。并按報考該崗位考生成績從高分到低分依次遞補。經(jīng)資格復(fù)審，通過復(fù)審人員人數(shù)低于招考計劃數(shù)的崗位應(yīng)減少招考計劃數(shù)；無考生通過資格復(fù)審的，取消該崗位招聘。

八、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試（試鏡）成績、C類崗位以試教成績高者確定為體檢對象。體檢不合格者或自動放棄體檢資格的，不列為考察政審對象，則按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。

體檢由息烽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)進行，并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)果由現(xiàn)場工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑議的，在國家體檢標準規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)提出。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

體檢費用由考生自理，體檢時間由息烽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

九、考察政審

考察政審工作由縣招聘辦及用人單位負責組織�？疾煺�審要組成考核工作組，工作組原則上由兩人以上組成。主要考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格條件以及回避等。工作組應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

體檢合格的考生即為考察政審對象。在職考生考核內(nèi)容主要為遵紀守法及工作表現(xiàn)；其它考生主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察政審為“不合格”。

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員。2010年1月1日以來招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）的工作人員。

3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外的應(yīng)屆畢業(yè)生。

4、在讀的非應(yīng)屆大專及以上畢業(yè)生。

5、曾經(jīng)違反計劃生育政策的人員。

6、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員或正在接受司法調(diào)查尚未結(jié)論的人員。

7、被開除公職的人員。

8、被辭退未滿5年的人員。

9、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員。

10、截止2012年8月31日未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位及資格證等證書的人員。

11、不符合招聘崗位所需資格條件，提供報考崗位所需報名材料弄虛作假的人員。

12、在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的人員。

13、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

14、經(jīng)息烽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究不能聘用的其它情況。

考察政審出現(xiàn)不合格，經(jīng)息烽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格并依次遞補。

十、公示及辦理聘用手續(xù)

（一）公示

經(jīng)綜合知識與能力測試、專業(yè)測試（試鏡）、面試（試教）、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，并在貴陽人力資源網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績、綜合排名等。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示期滿不再進行遞補工作。

（二）辦理聘用手續(xù)

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期間無異議的，填寫《貴陽市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式三份），由息烽縣人力資源和社會保障局審批，結(jié)果報貴陽市人力資源和社會保障局備案。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，招聘單位根據(jù)有關(guān)文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到息烽縣人力資源和社會保障局人才交流中心進行合同鑒證。

考生接到聘用通知后，須在接到通知的當日起，30日內(nèi)與聘用單位簽定試用期合同，逾期不簽定者，取消聘用資格。被聘用人員實行試用期制度，試用期1年。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關(guān)備案。被聘用人員實行三年服務(wù)期制度（含一年試用期），被聘用人員工作服務(wù)期間，一律不予辦理調(diào)出本縣手續(xù)。并嚴格按《貴陽市事業(yè)單位人員聘用合同書》訂立的條款規(guī)定執(zhí)行。

十一、工作要求及注意事項

（一）紀律監(jiān)督

本次招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān)，嚴守招聘和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘考試各個環(huán)節(jié)必須要有紀檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

咨詢電話：0851-7721344  0851-7727255（息烽縣人力資源和社會保障局）

監(jiān)督電話：0851－7721227（息烽縣監(jiān)察局）

（二）注意事項

1、招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

2、在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

3、在招聘過程中，息烽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項招聘信息（如：招聘崗位減少或取消、各項目考試時間地點、考試成績等內(nèi)容）都將在貴陽人力資源網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上進行公布，請考生隨時關(guān)注查詢，因考生未上網(wǎng)查詢而影響參加考試等后果由考生自負。

十二、本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

十三、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬息烽縣人力資源和社會保障局。