近期河南省傳出“某農(nóng)場年薪50萬元找不到場長負責人”，引得媒體熱烈討論，從事農(nóng)業(yè)高級管理的人才哪兒去了呢？我們深知，在農(nóng)業(yè)行業(yè)中，大家都深知培養(yǎng)一個高級的農(nóng)業(yè)管理人才是很不容易的，因此這部分人也不會輕易跳槽，但隨著合同的到期，還是有一部分人愿意離開原來拼搏的企業(yè)，尋求再度發(fā)展。至于50萬元尋求農(nóng)業(yè)場長，能否找得到合適的人選呢？一般這類職位都是企業(yè)委托獵頭在尋找。委托獵頭時許需要考慮的是，我們的委聘方是否是專門做農(nóng)業(yè)領域獵頭的，其手頭掌握的農(nóng)業(yè)高級知識人才有多少，是否深知我們的農(nóng)業(yè)。只有在弄清楚了這些，企業(yè)才能在短時間內(nèi)找到自己的農(nóng)業(yè)場長。
下面我們來看看整個事件的情況。
推進新型農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，我省對于新型農(nóng)業(yè)人才的需求日益旺盛。建設中原經(jīng)濟區(qū)，究竟需要怎樣的農(nóng)業(yè)人才？現(xiàn)有高校的人才培養(yǎng)，能否滿足社會的需要？種種問題都需要我們以一種嶄新的眼光來看待。
現(xiàn)狀：年薪50萬也找不到農(nóng)場主
“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)最缺的就是農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理型人才。”河南君源有機農(nóng)場有關負責人說。君源農(nóng)場位于新鄭的生產(chǎn)基地，是我省首家通過歐盟有機認證的蔬菜生產(chǎn)區(qū)，但農(nóng)場卻一直苦于招不到團隊帶頭人。這種狀況在“中國養(yǎng)豬第一股”——雛鷹農(nóng)牧也顯得很急迫。該公司上市以來，養(yǎng)殖板塊快速擴張，急需大量的養(yǎng)殖專業(yè)技術和管理人員。
省人才交流中心上半年的供求分析顯示，農(nóng)林牧漁業(yè)首次進入人才需求前十，名列第四。其中，今年第一季度的3960家招聘單位中，農(nóng)林牧單位排名第二，共計600多家，是去年同期的4倍。
“鶴壁一家玫瑰莊園年薪50萬元聘請一高級管理人員，至今還沒有合適人選�！焙幽先肆Y源專家、博思人才網(wǎng)CEO李金保說，隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，涉農(nóng)企業(yè)向集團化、規(guī)�；l(fā)展，農(nóng)業(yè)人才從單純的技術人才，向農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)業(yè)經(jīng)營和管理、銷售服務等“產(chǎn)后”環(huán)節(jié)擴展。比如畜牧業(yè)依次會需求養(yǎng)殖、防疫、飼料加工、食品機械維修、市場營銷等一系列專業(yè)人才，如果人才出現(xiàn)結構性短缺，就會對產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景不利。
困境：大學生從事農(nóng)業(yè)有顧慮
“我們的學生在校第三年就去養(yǎng)殖場實習，實習期間每個月能拿到2500元的工資�！编嵵菽翗I(yè)工程高等�？茖W校招生辦副主任崔永說，但相當一部分大學生，對農(nóng)業(yè)仍有偏見，“有不少學生即使考上涉農(nóng)專業(yè)，到校后仍堅持要轉專業(yè)，很多人畢業(yè)后改行，農(nóng)業(yè)、農(nóng)企一線專業(yè)技術人才當然緊缺�！�
即使涉農(nóng)企業(yè)開出的條件很誘人，不少大學生還是選擇了離開。鄭州牧專畜牧專業(yè)畢業(yè)的王然告訴記者，養(yǎng)殖場大多在偏僻的郊區(qū)，工作封閉，很少與外界溝通，不到半年他就辭職了。而對于企業(yè)最需要的農(nóng)場管理、品牌營銷等職位，剛畢業(yè)的他又缺乏足夠的社會經(jīng)驗和人脈渠道，不能勝任。
“農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)周期長，從事農(nóng)業(yè)首先要耐得住寂寞�！焙幽限r(nóng)大招生就業(yè)處處長張留湛說，該校每年涉農(nóng)專業(yè)畢業(yè)生1000多人，除了40%考研外，其余60%就業(yè)。但目前，很多人仍將大中城市作為就業(yè)首選。
前景：培養(yǎng)農(nóng)業(yè)人才需多方合力
近年來，我省大力發(fā)展農(nóng)業(yè)，截至2011年，我省各類農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化組織達1.3萬多個，龍頭企業(yè)6000多家。但我省農(nóng)業(yè)院校所占比例明顯偏少，專業(yè)設置也落后于發(fā)展的需要。
雛鷹農(nóng)牧有關負責人介紹，雛鷹農(nóng)牧已和鄭州牧專合作，在該校設立了雛鷹農(nóng)牧學院，訂單式培養(yǎng)人才。
省社科院副院長谷建全建議，培養(yǎng)新型農(nóng)業(yè)人才，政府應加大投入力度，在教育資源上向農(nóng)業(yè)傾斜；高校要有針對性地調(diào)整專業(yè)設置；企業(yè)加強訂單式人才培養(yǎng)，幫助大學生樹立投身農(nóng)業(yè)一線的決心。
到農(nóng)村成立農(nóng)業(yè)合作社，剛入選“2011中國大學生年度人物”的王靈光；回鄉(xiāng)養(yǎng)殖山雞，被譽為“山雞女王”的薄偉汝；辭去公職，回鄉(xiāng)當“豬倌”創(chuàng)辦牧原養(yǎng)殖的秦英林……這些堅持下來的“佼佼者”告訴我們，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)需要更多有文化、善經(jīng)營、會管理、懂技術的人才，只要放下身架，賣菜、養(yǎng)豬也是事業(yè)，也能實現(xiàn)人生價值。
