為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。根據(jù)原銅仁地區(qū)人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳<關(guān)于印發(fā)貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（銅地人字[2007]06號）文件要求，2012年我區(qū)事業(yè)單位新增人員實行公開招聘，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，本次各級農(nóng)業(yè)相關(guān)單位將招聘3名工作人員。為確保這次招聘工作順利進行，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本實施辦法。

一、組織領(lǐng)導

本次招聘工作在區(qū)委、政府的領(lǐng)導下，在區(qū)委組織部、區(qū)編委辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會保障局的統(tǒng)一組織下進行，招聘具體工作由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室負責。招聘工作辦公室成員由區(qū)委組織部、區(qū)編委辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)人員組成。區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會保障局。

二、招聘原則、工作程序

公開招聘工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并嚴格按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘信息 、資格審查、報名、筆試、面試（含專業(yè)測試）、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

三、招聘計劃

四、招聘對象及報考條件

（一）招聘對象

1、本區(qū)生源（參加中考、高考時是現(xiàn)萬山區(qū)所轄戶籍）或本區(qū)戶籍（2011年5月31日前在萬山區(qū)登記入戶）的大中專院校應(yīng)往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）。

2、父母雙方或一方在本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的正式職工未就業(yè)的畢業(yè)生。

    3、非萬山戶籍的具有碩士以上學位的研究畢業(yè)生，“211工程”及同批次本科院校錄取的應(yīng)往屆本科畢業(yè)生。

4、在本區(qū)范圍內(nèi)服務(wù)的“西部計劃志愿者”、“三支一扶”、“一村一名大學生工程”、“選聘到村任職”及“事業(yè)單位見習”人員。

5、本區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位符合招聘職位條件的工勤人員。

6、個別專業(yè)屬緊缺專業(yè)的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室同意，也可面向全市或全省招考。有關(guān)專業(yè)招聘職位的招考范圍，見職位及資格條件一覽表。

（二）招聘條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，有為人民服務(wù)的精神。

2、報考年齡要求：畢業(yè)生年齡在18周歲以上（1994年1月1日及以前出生）、30周歲以下（1982年1月1日及以后出生）；本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工勤人員工齡10年以上或具備助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，年齡可放寬到35周歲以下（1976年1月1日及以后出生）。報考衛(wèi)生系統(tǒng)職位具有執(zhí)業(yè)資格的畢業(yè)生年齡可放寬到35周歲（1976年1月1日及以后出生）。具備報考職位所需專業(yè)中級以上職稱人員年齡可放寬到35周歲（1976年1月1日及以后出生）。

3、具有正常履行崗位職責的身體條件。

4、具有報考職位所需其他資格條件。

五、發(fā)布招聘公告

由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，任何單位或個人不得更改。

六、報名

（一）時間、地點和要求

1、報名時間：2012年7月23日— 7月26日，上午：8:30—11:30，下午：3:00—5:30。

2、報名地點：區(qū)人力資源和社會保障局。

3、報考所需材料：報名持畢業(yè)證、報到證（僅要求全日制畢業(yè)未就業(yè)的畢業(yè)生提供）、學位證、有效《居民身份證》、戶口簿原件及復(fù)印件各一份，同時交近期同底彩色1寸免冠照片3張。在職人員須持所在單位主管部門同意報考證明。“西部計劃志愿者”、“三支一扶”、“一村一名大學生工程”、“選聘到村任職”、“事業(yè)單位見習”人員須持服務(wù)單位及服務(wù)地引導辦（共青團）同意報考證明。

4、報考人員只能選擇一個職位報名。對符合招聘條件的報

名者，用人單位不得拒絕。招考計劃與報名人數(shù)的比例不得低于1：3。報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，對該職位計劃予以取消。

5、報名及考試費：按物價部門核定每人100元的標準收取。

（二）報名程序

1、報考人員到報名處領(lǐng)取《萬山區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》，由用人單位進行資格初審，對符合條件的由用人單位主要領(lǐng)導簽署同意報考意見并加蓋公章；

2、報考人員憑用人單位已簽署意見的報名表到資格審查處接受資格復(fù)審并辦理報名手續(xù)。

（三）注意事項

1、報考人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報名。

2、報考人員報名時必須認真填寫《萬山區(qū)2012年事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，并準確填寫本人聯(lián)系方式，凡聯(lián)系不上或在規(guī)定時間內(nèi)不按時到場者，視為自動放棄。

3、報考人員不能用新、舊兩個身份證同時報名。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，參加本次考試所使用的有效《居民身份證》必須與考生報名時所使用的身份證一致。

4、考生提供的報考材料必須真實有效，如有弄虛作假，執(zhí)偽造證件、證明及其他材料獲得考試或聘用資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消考試或聘用資格。

5、準考證發(fā)放時間為：2012年8月7日—8月9日。準考證發(fā)放地點：區(qū)人力資源和社會保障局計劃調(diào)配股（考生憑有效居民身份證和報名發(fā)票領(lǐng)�。�。

七、考試內(nèi)容、時間和地點

（一）筆試

筆試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。筆試實行百分制。

教師職位筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識》一科，考試范圍為《教育學》、《教育心理學》和《教師職業(yè)道德》。

衛(wèi)生系統(tǒng)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務(wù)站）職位筆試科目為《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》和《基本技能知識》兩科，考試范圍為醫(yī)學基礎(chǔ)知識和報考職位所需相關(guān)專業(yè)知識。

其他事業(yè)單位筆試科目為《綜合知識》一科，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識》、《行政職業(yè)能力傾向測試》。工勤人員職位筆試科目為《技術(shù)工人素質(zhì)測試》一科，考試范圍為 《技術(shù)工人職業(yè)道德》和時事政治。

筆試時間為2012年8月11日（具體時間安排和地點詳見準考證）�？忌鷳�(yīng)按照準考證確定的時間地點參加考試�？忌�必須同時持有效《居民身份證》和準考證參加考試，無有效《居民身份證》或準考證的不得參加考試。

（二）面試（專業(yè)測試）

面試（專業(yè)測試）實行百分制。面試(專業(yè)測試)人員按各招考職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。面試(專業(yè)測試)人員名單經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審查同意后進行公示。

1、教師職位的面試（專業(yè)測試）采取試教的形式進行。

試教方案：教師職位試教實行百分制。內(nèi)容包括：

（1）備課（30分）。為了考生之間的競爭公平、合理，采取梯形式的備課方式，應(yīng)聘人員分學科抽簽排序，然后按序號每相隔25分鐘1名考生依次進入備課場地，按學科專家組選定的教材內(nèi)容，實行封閉式備課，撰寫教案。備課時間為30分鐘�？忌鷤湔n完畢將教案交工作人員復(fù)印后，隨即到指定的教室進行試教。

（2）授課（70分）。每位考生的授課時間為20分鐘。授課分為三個考場，一個為文史類試教考場，一個為理工類試教考場，一個為英語試教考場。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務(wù)站）職位不再進行面試（專業(yè)測試）。

3、工勤人員（駕駛員）職位的面試采取實際操作的形式進行。

4、其他職位，由招聘工作辦公室統(tǒng)一組織進行面試。

（三）考試成績的計算

教師職位考生綜合成績按筆試成績占50%，試教成績占50%計算；衛(wèi)生系統(tǒng)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務(wù)站）職位考生綜合成績按《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》占50%、《基本技能知識》占50%計算；工勤人員（駕駛員）職位考生的綜合成績按筆試成績占50%，實際操作占50%計算；其他事業(yè)單位考生綜合成績按筆試成績占50%，面試（專業(yè)測試）成績占50%計算�？荚嚱Y(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)考生綜合成績劃定最低合格分數(shù)線，不合格者不得進入體檢，合格者達不到1：1比例的則取消該職位。筆試成績一科為零分者，不得進入面試（專業(yè)測試）、體檢。

考生筆試、面試（專業(yè)測試）和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

綜合成績并列的，按筆試成績從高分到低分確定體檢對象。

報考衛(wèi)生系統(tǒng)人員綜合成績并列的，以取得執(zhí)業(yè)資格人員優(yōu)先確定為體檢對象，若均取得或均未取得執(zhí)業(yè)資格的，按《基本技能知識》科目考試成績從高分到低分確定體檢對象。

八、體檢

體檢人員按各招考職位參考人員的綜合成績合格人員中按照高分到低分1：1的比例確定。

體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省國家公務(wù)員錄用體檢辦法》進行。體檢在區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。

體檢不合格的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補人員。

九、考核

體檢合格人員列入考核對象。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，由各主管部門具體負責本系統(tǒng)的考核工作，區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室負責對招考單位的考核工作進行指導和督促。在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核�？己艘�做到全面、客觀、公正。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2、有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3、沒有考核依據(jù)（如個人檔案）或報名時提供虛假證明材料。

4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾病。

5、因組織紀律渙散被原單位書面除名人員。

6、面向畢業(yè)生招聘的人員在考核中發(fā)現(xiàn)已被其他機關(guān)事業(yè)單位正式錄、聘用。

7、不符合招聘范圍、對象和條件。

8、考核政審時，未能交驗招考職位所需的學歷學位證書，或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。

9、其他經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。

考核合格人數(shù)達不到招考職位人數(shù)的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次遞補參加體檢。體檢合格者列入考核對象。

十、聘用審批

（一）經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室進行公示。

（二）公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等經(jīng)主管部門審核，報區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。

新聘用人員實行一年試用期。

十一、招聘紀律

招聘工作接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。

十二、其他

1、招聘咨詢電話：3524715

2、監(jiān)督電話：3523014