前不久,一封言簡意賅的辭職信在職場廣為流傳,辭職理由是:“廠小,女孩少,不好泡妞”。這封被網友冠以“最雷人”“最!钡霓o職信,在江城職場中引起熱議,白領們紛紛曬出身邊的各種令人噴飯的辭職理由。譬如,辦公樓太破,伙食太差,坐班車太久,宿舍不能上網,回家結婚……只有你想不到的,沒有“牛人們”做不到的。
“不好泡妞”成辭職理由
在職場,辭職是很平常的事情,但辭職總要有理由吧?“廠小,女孩少,不好泡妞”這也成了言之鑿鑿的理由。
近日,最牛辭職信爆紅于網絡。據了解,來自佛山一家電機公司的覃某,在該公司任職組長三年來一直找不到女朋友,于是向公司提出辭職。記者在網絡上看到這封“員工辭工書”,辭職理由寫著:“廠小,女孩少,不好泡妞”。
廠方下面的主管批復同樣“給力”:“是你自己沒本事泡妞,不要怨天尤人!
沒想到,許多網友表示支持他的直白理由。在漢口上班的柚柚評論說:這小子夠直白的。那小女子我辭職,是不是要寫:“單位小,帥哥少”。
網友峰子說:支持!把任何事情做好,都需要天時地利人和,缺一不可!如今員工壓力大,主管們不能只把員工往流水線上趕,還要關心大家業(yè)余的生活和情感生活哦,否則,勞動效率如何保證。
各種辭職理由令人噴飯
“老板,我下月準備結婚了……”“哦,那太好了,恭喜你,請我們喝喜酒啊”“不是的,我準備辭職了,結婚生子休息兩年!薄
昨日,漢口一家運輸企業(yè)的負責人錢總,給記者說起上周一名女員工當面提出辭職時,所說的辭職理由讓他愣了半天。他說,后來聽說該員工家境蠻好,老公工作也不錯,她從事三年多的文秘工作,可能覺得自己進步不夠快吧,就借機提出了辭職。他也只好同意。
武昌街道口一家知名地產公司的人力資源主管李恒春告訴記者,如今80后、90后員工的辭職理由可謂五花八門,甚至讓人啼笑皆非。有說單位食堂伙食太差的,有說失戀療傷的,有說不想加班或出差的,有說離家太遠不想擠公交的,甚至宿舍不能上網、公司辦公樓太破等等,都可以成為離職的理由。
記者在網絡上看到更多的辭職理由,可謂“天雷滾滾”,譬如:公司不提供停車位,8時上班很不人性,被老板當面批評“感覺沒了面子”。
80后90后辭職率偏高
據資深HR總結,員工離職理由多為公司原因和個人原因。如:工作得不到認同,才能得不到施展;工資待遇低;自身不適合崗位;罰款眾多,管理方式單一落后;為了理想辭職創(chuàng)業(yè)等等10條辭職理由。
不過,光谷一名企業(yè)高管感慨地說:“遇到80后,尤其是85后和90后的新員工,我十幾年的人力管理經驗幾乎要清零了,傳統(tǒng)的管理模式去規(guī)范、約束和改造他們,實在是太難了!”
今年5月發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》也稱,中國“80后”“90后”員工正遭遇“成長的煩惱”,離職率整體偏高。調研數據顯示,作為職場新生代,“80后”“90后”員工離職率達30%以上,高出平均水平5%。
其中,制造業(yè)、綜合服務業(yè)、工程建設三個行業(yè)的員工最愛跳槽,辭職率居三甲,均超過30%。而國企員工的離職率最低,外企員工辭職率最高。
白皮書分析,“80后”員工在經歷數年職場生涯后,面臨成家立業(yè)需要,職業(yè)規(guī)劃也逐漸清晰,企業(yè)是否能提供其期望的職業(yè)發(fā)展通道,將是決定這個群體大部分員工去留的關鍵。而“90后”員工由于“初入職場,對未來發(fā)展的規(guī)劃還不成熟,流動性相對較高。
“許多90后前期都低估了進入行業(yè)的辛苦程度,面試時信誓旦旦,結果堅持不了幾個月就甩手不干了!闭勂鹦律碾x職話題,光谷一家通訊技術公司的人力資源總監(jiān)頗為苦惱。