“我覺(jué)得我外表是優(yōu)勢(shì)啊，為什么面試居然沒(méi)通過(guò)？”“我覺(jué)得群面時(shí)我表現(xiàn)得很與眾不同，為什么跟我一起去沒(méi)說(shuō)幾句話(huà)的同學(xué)反而收到了OFFER？”“我已經(jīng)降低期望值去應(yīng)聘一家普通小私企了，為什么沒(méi)有成功？”日前在一場(chǎng)應(yīng)屆生招聘會(huì)上，很多應(yīng)屆生圍著現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家請(qǐng)教問(wèn)題，職業(yè)咨詢(xún)師告訴記者，應(yīng)屆生對(duì)社會(huì)了解太少，除了對(duì)于行業(yè)前景和自身發(fā)展的茫然外，對(duì)職場(chǎng)中應(yīng)聘的“潛規(guī)則”也一無(wú)所知。

所謂“潛規(guī)則”，指的是明文規(guī)定的背后往往隱藏著一套不明說(shuō)的規(guī)矩，一種可以稱(chēng)為內(nèi)部章程的東西。剛剛走出校園的應(yīng)屆生，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，求職時(shí)難免會(huì)遇到實(shí)際與表象有所差距的現(xiàn)象。

潛規(guī)則一：某類(lèi)崗位不招應(yīng)屆生

一些應(yīng)屆生認(rèn)為，企業(yè)招聘非�？粗亟�(jīng)驗(yàn)，因此很難找到工作。其實(shí)這樣的理解并不完全準(zhǔn)確。職場(chǎng)并不歧視應(yīng)屆生，但不同的崗位招聘各有規(guī)則。

通常情況下，公司的業(yè)務(wù)模塊無(wú)外乎兩大部分。一部分是商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，包括了銷(xiāo)售、市場(chǎng)、客戶(hù)管理等，有的公司把項(xiàng)目管理也劃到這一塊。除了商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊之外，剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)兩類(lèi)業(yè)務(wù)性模塊。比如系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、測(cè)試、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目管理、系統(tǒng)集成等都在其內(nèi)。

應(yīng)屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗(yàn)，但卻有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，那就是好塑造、好改造。大多數(shù)公司，特別是大型制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)型、研發(fā)型部門(mén)都愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

但有些崗位，比如市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部，需要一定的閱歷和年紀(jì)，相對(duì)較少招聘應(yīng)屆生，除非應(yīng)屆生能展示在這方面很強(qiáng)的能力。知道了這一點(diǎn)，畢業(yè)生找工作就相貌姣好的女能知己知彼少做無(wú)用功。

潛規(guī)則二：太靚太丑的女生都不能要

生應(yīng)聘時(shí)有優(yōu)勢(shì)，此話(huà)不假，部分HR見(jiàn)遞簡(jiǎn)歷的是美女就愿意多看兩眼，多問(wèn)兩句，給予特殊優(yōu)待。

但凡事都有度，如果你的相貌過(guò)于靚麗，就有可能適得其反，HR會(huì)從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮，拒絕你的申請(qǐng)。過(guò)于漂亮的女性，有時(shí)易造成上下級(jí)管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問(wèn)題”。

應(yīng)聘時(shí)在簡(jiǎn)歷上貼上一張端莊的報(bào)名照，是很有必要的，但簡(jiǎn)歷后附上藝術(shù)照或生活風(fēng)景照，大可不必。

潛規(guī)則三：企業(yè)不會(huì)招鋒芒畢露的人

在求職時(shí)，求職者往往都會(huì)盡力表現(xiàn)出自身的優(yōu)秀和與眾不同。如果500強(qiáng)企業(yè)以?xún)?chǔ)備人才為前提，可能會(huì)喜歡有個(gè)性的應(yīng)屆生，但對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，一般是不會(huì)招聘特別優(yōu)秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說(shuō)起。

中小民營(yíng)企業(yè)，一般不會(huì)有專(zhuān)門(mén)的人力資源部門(mén)，只有一個(gè)行政專(zhuān)員，負(fù)責(zé)社保、醫(yī)療等，同時(shí)負(fù)責(zé)招聘。招聘會(huì)上，專(zhuān)員會(huì)陪同需要招聘的部門(mén)負(fù)責(zé)人一起招聘。部門(mén)負(fù)責(zé)人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派給你，然后相對(duì)解脫，而對(duì)你如何有個(gè)性，如何與眾不同，并不太在意。

從一個(gè)相對(duì)“私心”的角度來(lái)說(shuō)，如果你過(guò)于優(yōu)秀，一方面公司可能不能長(zhǎng)久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，那么部門(mén)經(jīng)理就會(huì)有危機(jī)感。

部門(mén)經(jīng)理希望你是個(gè)聽(tīng)話(huà)的好幫手，但同時(shí)你的能力經(jīng)驗(yàn)應(yīng)在他之下，不對(duì)他構(gòu)成威脅。讓招聘官感覺(jué)你是一個(gè)好下屬，這點(diǎn)對(duì)成功應(yīng)聘很關(guān)鍵。