暗藏職場轉(zhuǎn)機
姜楠前“女超人”事跡：國際會議、酒會應(yīng)酬、新方案制定……不眠不休連續(xù)調(diào)換頻道，人高馬大的洋人同事體力亦不濟，她卻依然神采奕奕，思路條理清晰，令眾人嘆服。高挑文靜模樣，手拎一只大包，塞滿各色禮服，卻面露小女孩般羞澀，遲遲不肯展示她的私家行頭。對于自覺不擅長的領(lǐng)域，她習(xí)慣把自己放得很低。
名校女生的驕傲傷不起
姜楠
某公司留學(xué)部總經(jīng)理
復(fù)旦化學(xué)系畢業(yè)，姜楠選擇告別枯燥的實驗室，投奔廣告界。一家小型私營廣告公司接收了毫無專業(yè)背景的她。名校情結(jié)作祟，她認定自己應(yīng)該是出類拔萃的中心人物。年輕氣盛，總覺得一般院校畢業(yè)的同事不如自己，甚至對于學(xué)歷背景平凡的直接上司也是不服�？傻谝荒�，她并沒有得到和自己學(xué)歷背景相匹配的評價。相反，被批評是家常便飯。最初，她對于批評的反應(yīng)極端激烈，“大哭，或者頂撞爭辯。不分場合地把委屈掛在臉上，在自己和同事中間構(gòu)建一道堅固的墻。
和社會嚴重脫節(jié)的象牙塔生活讓人眼高手低，自尊不堪一擊。但走過那段充滿失落的時光，她的心態(tài)終于調(diào)整到最佳狀態(tài)。感謝當時的上司，讓我明白遇到否定的第一課就是學(xué)會控制情緒。要知道日光之下并無新事，在你身上發(fā)生過的事情早已在別人身上發(fā)生過千千萬萬遍。年輕人的挫敗感皆因認為這全都關(guān)于‘我’，別人的批評建議，也都是沖‘我’而來。若把自我肆意放大，必將陷入困境�！�
怕什么就先去面對什么
人的心理微妙非常：初生牛犢時，面對善意直言，卻蠻勇反駁；至人生中游，即使遭遇惡語相向，亦能忍字為先。后半段可謂姜楠在可口可樂公司的職場總結(jié)。長江商學(xué)院畢業(yè)后，姜楠進入可口可樂公司擔任品牌經(jīng)理。新鮮充電后的她準備大展拳腳，卻被從美國空降而來的女總監(jiān)連番“修理”�！八绹L大，對中國環(huán)境并不了解，也許是對工作沒有把握，表現(xiàn)出強烈的不安全感，對下屬則充滿控制欲和不信任。我晝夜不停為她做中國市場的報告，她總是不滿意，我只好做許多不必要的重復(fù)和修改。會議上面對更大BOSS她卻侃侃而談，很多內(nèi)容和想法來源于我，而我卻一次又一次被當眾指責(zé)�！�
“有時，一個壞上司反倒能教會你如何做一個好的管理者�！苯f。她跳槽，獨立帶領(lǐng)一支頗有規(guī)模的團隊，不那么順遂的時候，她會用慢跑釋放壓力，避免把負面情緒傳遞給下屬。她深知擁有平和、健康的氣場能夠喚醒身邊人的正能量。前年，她帶領(lǐng)整個團隊經(jīng)歷一場危機的試煉。當時經(jīng)濟危機和H1N1的疫情爆發(fā)，所有與出國旅游及游學(xué)相關(guān)的行業(yè)都遭遇毀滅性打擊，小公司紛紛倒閉。而姜楠所負責(zé)的海外部門，每天要處理無數(shù)想退出海外夏令營的學(xué)生申請，還要協(xié)調(diào)航空公司、學(xué)生家長、寄宿家庭等多方關(guān)系。工作連軸轉(zhuǎn)十六個小時是常態(tài)，團隊成員則面對突發(fā)情況異常焦慮。忙亂中她察覺到人心惶惶，放下一切，帶領(lǐng)團隊召開三天會議，討論清楚最壞情況，理清思緒以后，所有人士氣大振，在整個行業(yè)一片慘淡的背景之下，姜楠部門的業(yè)績卻翻倍增長，在業(yè)內(nèi)引起極大轟動。
越是怕什么，就要先去面對什么。不斷去面對你的弱點，去理清你最難以承受的結(jié)果，反而能讓你無所畏懼。所以，應(yīng)該謝謝那些否定過我們的人。
TIPS 遭遇質(zhì)疑，如何自療？
★ 先分清楚到底問題在哪里。若是自身原因，你該開心，因為有了完善自我的機會；若是他人原因，則需根據(jù)具體情況進一步分析對策。
★ 面對否定務(wù)必擁有積極的心態(tài)，一時并不代表一世，否定你的人看到的只是在那個時間點上的你。
★ 記住，哪怕最權(quán)威的行業(yè)專家，也無權(quán)為你的能力做出終極評判。
