為深化干部人事制度改革，健全干部選拔機(jī)制，拓寬科技部門用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部活力，形成優(yōu)秀人才到基層和生產(chǎn)一線去，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部從基層和生產(chǎn)一線來的良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向全州范圍內(nèi)公開遴選部分工作人員到州科技局直屬事業(yè)單位工作。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，本次州科技局將招聘1名農(nóng)學(xué)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)工作人員。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、工作原則
遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和人崗相適的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選到州科技局直屬事業(yè)單位工作。
二、遴選工作組織形式
（一）本次遴選工作在州人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)和州紀(jì)委、州監(jiān)察局的監(jiān)督下進(jìn)行。
（二）州科技局成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案具體負(fù)責(zé)遴選工作的組織實(shí)施。
三、遴選計(jì)劃和崗位
（一）遴選計(jì)劃
本次計(jì)劃遴選工作人員6名，其中：農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)1名。
（二）遴選崗位
| 主管部門 | 用人單位 | 單位性質(zhì) | 職位（崗位）代碼 | 崗位類型 | 職位(崗位）名稱 | 遴選 人數(shù) |
學(xué)歷 | 專業(yè) |
| 州科技局 | 州科技開發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 04 | 管理崗位（七級(jí)及以下） | 工作人員 | 1 | 本科及以上 | 農(nóng)學(xué)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類 |
四、遴選對(duì)象和條件
（一）遴選對(duì)象
貴州省內(nèi)在編、在職（崗）的各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。報(bào)考人員應(yīng)具備公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員身份或事業(yè)單位正式干部身份。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員通過公開遴選調(diào)入事業(yè)單位后，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇，不再保留原有身份。
（二）遴選條件
1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)；
2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；
3、年齡在40周歲及以下（1972年1月1日以后出生），具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的可放寬到45周歲及以下（1967年1月1日以后出生）；
4、近3年年度考核均為稱職（合格）及以上（試用、見習(xí)期除外）；
5、具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備遴選崗位所要求的資格條件；
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定；
7、符合遴選崗位所要求的其他條件。
8、具有以下情形之一的，不得參加遴選：
①近3年年度考核有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；
②受處分期間或未滿影響期限的；
③正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；
④2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的；
⑤2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參公單位工作未滿最低服務(wù)年限的；
⑥法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布信息
由州科技局在黔東南州人民政府網(wǎng)站上公開發(fā)布遴選工作信息。
（二）報(bào)名、資格審查
1、報(bào)名和資格審查時(shí)間：2012年10月19日至10月21日（上午9:00—12:00，下午14:30—17:30）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：州科技局辦公室（地址：凱里市北京東路11號(hào)政府綜合樓三樓）。
3、報(bào)名須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、畢業(yè)證書（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；
（2）所在單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明原件（縣市所屬單位須縣市組織或人社部門出具同意報(bào)考證明）；
（3）按干部管理權(quán)限出具的近3年年度考核情況證明原件（由組織、人事部門出具）；
（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張；
（5）公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）報(bào)考時(shí)，須出具本人同意改變其身份按調(diào)入事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書。
報(bào)考者須如實(shí)填寫《黔東南州科技局直屬事業(yè)單位2012年公開遴選工作人員報(bào)名表》（見附件2）。每人限報(bào)1個(gè)職位。
4、資格審查
由州科技局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并將遴選崗位報(bào)名情況和通過審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例應(yīng)達(dá)到2：1后方可組織開考。報(bào)名結(jié)束，對(duì)達(dá)不到開考比例的職位，減少該崗位遴選人數(shù)或取消該崗位遴選計(jì)劃。減少遴選計(jì)劃人數(shù)的，報(bào)考該崗位的人員所報(bào)崗位不再調(diào)整；取消遴選計(jì)劃的，被取消崗位的報(bào)考人員可改報(bào)符合條件的其他崗位。
資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2012年10月26日至10月27日（上午9:00—12:00，下午14:30—17:30）；
準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：考生請(qǐng)持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）到州科技局辦公室領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
（三）考試
按照干什么考什么的原則組織考試。考試分為筆試、面試兩項(xiàng)。考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
考試不指定范圍、不指定參考書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班�？荚囍饕疾鞈�(yīng)試人員的政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識(shí)素養(yǎng)以及擬報(bào)職位所需的相關(guān)知識(shí)。
1．筆試
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)，由州科技局聘請(qǐng)相關(guān)專家命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。
筆試時(shí)間：2012年10月28日上午9:00—11:00；
筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
2．面試
面試由州科技局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。
面試人員按照各遴選崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶2以內(nèi)的比例限額，從筆試成績(jī)高分到低分確定。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。本崗位計(jì)劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到2∶1比例的，該職位所有考生綜合成績(jī)?yōu)?0分及以上者，可按規(guī)定比例進(jìn)入體檢，否則將取消該職位遴選計(jì)劃。
面試時(shí)間另行通知�？忌诿嬖嚽耙惶�，持本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、《筆試準(zhǔn)考證》到州科技局辦公室領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。
（四）體檢
州科技局負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作，參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高到低按本崗位計(jì)劃遴選數(shù)1∶1的比例確定（同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
（五）考察
對(duì)體檢合格人員，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序及各崗位計(jì)劃遴選數(shù)1:1比例確定考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔芍菘萍季重�(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察工作要根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號(hào)）的要求，按發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進(jìn)行。如遇考察不合格或放棄考察的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件，從面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。
（六）公示
州科技局根據(jù)報(bào)考者考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選的人員，并分別在黔東南州人民政府網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。
（七）辦理調(diào)動(dòng)
經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由州科技局按照規(guī)定程序和權(quán)限，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局直接審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)有以下情形之一的，不得辦理調(diào)配手續(xù)：
①近3年年度考核有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；
②在受處分期間或未滿影響期限的；
③正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；
④2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的；
⑤2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參公單位工作未滿最低服務(wù)年限的；
⑥有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。
被多家單位確定為遴選對(duì)象的，可以選擇，但必須在組織人事部門正式行文調(diào)動(dòng)前作出決定。組織人事部門正式行文后，一年內(nèi)不得再次提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)或參加其他遴選計(jì)劃。
六、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
七、未盡事宜由州科技局負(fù)責(zé)解釋和確定。
咨詢電話：0855-8223252聯(lián)系人：楊菁華羅垚
