（二）面試

面試根據(jù)招聘崗位職責(zé)任務(wù)要求可采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、專業(yè)技能測試等方式進(jìn)行，需要面試崗位的面試方式見“招聘崗位表”。結(jié)構(gòu)化面試主要考核面試人員的綜合能力和素質(zhì)；其他形式的面試范圍由各區(qū)縣人社局和市屬招聘單位在面試資格審查時(shí)公布。

1.入圍人員的確定及資格審查

2013年2月底前，各區(qū)縣人社局和市級相關(guān)單位按考生人數(shù)與崗位名額3:1的比例，依據(jù)同崗位考生筆試總成績（其中，提前進(jìn)行了操作技能測試的加上操作技能測試成績）從高到低依次確定進(jìn)入面試資格審查的人員名單（筆試有缺考科目者不得進(jìn)入資格審查）。最后一名筆試成績相同的，可一并進(jìn)入面試資格審查。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到招聘名額3倍的崗位，該崗位的筆試人員可全部進(jìn)入資格審查。資格審查取消招聘資格的，可在同崗位考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

確定進(jìn)入面試前資格審查的考生，攜帶本人《報(bào)名信息表》2份，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（明確學(xué)位要求的崗位）和用人單位要求提供的其他職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、戶籍證明材料等原件和復(fù)印件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。港澳學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸來人員報(bào)考的，要出具學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證可在四川省人力資源和社會保障廳留學(xué)人員服務(wù)中心辦理（咨詢電話：028－86741860）。報(bào)考人員可登錄中國留學(xué)網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn）中“學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證專欄”查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

資格審查合格者繳納面試費(fèi)80元，領(lǐng)取面試通知單。

2. 面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間及地點(diǎn)詳見面試通知單。

面試當(dāng)日，面試考生憑筆試準(zhǔn)考證、面試通知單、本人有效居民身份證按面試通知單規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為自動(dòng)放棄面試和聘用資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。

3.面試成績及公布。面試成績滿分為100分，按比例計(jì)入考試總成績。報(bào)考者的面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

面試具體事項(xiàng)在三江人才網(wǎng)上另行通知。

（四）考試總成績計(jì)算方法

1.(操作技能測試+筆試+面試)崗位成績＝操作技能測試成績×20% +筆試總成績×60% +面試成績×20%。

2. (操作技能測試+筆試)崗位成績＝操作技能測試成績×40% +筆試總成績×60%。

3.(筆試+面試)崗位成績＝筆試總成績×60% +面試成績×40%。

4.只進(jìn)行筆試的崗位考試總成績＝筆試總成績。

六、體檢與考核

（一）體檢考核人員的確定

按照考試總成績排序，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核人選�？荚嚳偝煽兿嗤�的，以筆試的《專業(yè)科目》成績從高到低順序確定進(jìn)入體檢、考核人選；筆試的《專業(yè)科目》成績也相同的，以筆試《公共科目》成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢、考核人選。先進(jìn)行操作技能測試的考生考試總成績成績相同的，按照操作技能測試成績從高到低順序確定進(jìn)入體檢考核人選，操作技能測試成績也相同的，按照《公共知識》成績從高到低順序確定進(jìn)入體檢、考核人選。

（二）體檢

1. 體檢由區(qū)縣人社局和市屬招聘單位或其主管部門在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，崗位表有特殊體檢要求的，從其規(guī)定。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單隨考試總成績公布。

2.教育系統(tǒng)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照四川省教育廳印發(fā)的《四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》（2011年修訂后意見）執(zhí)行。

3.非教育系統(tǒng)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。

4.未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

5.初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次，逾期不申請復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。

對因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空額，招聘單位可根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并報(bào)政府人社行政部門同意后，按照該崗位參加面試報(bào)考者的考試總成績，從高分到低分等額遞補(bǔ)一次，如該崗位所有參加面試的人員綜合考核均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

（三）考核

考核由用人單位或上級主管部門按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》（宜人發(fā)〔2010〕14號）進(jìn)行綜合考核，并對其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。考核主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況。對因考核不合格出現(xiàn)的缺額，招聘單位可根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并報(bào)政府人社行政部門同意后，按照該崗位參加面試報(bào)考者的考試總成績，從高分到低分等額遞補(bǔ)一次，如該崗位所有參加面試的人員綜合考核均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

七、公示

（一）擬聘用人員在中國三江人才網(wǎng)公示七個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、職稱、成績、擬聘用崗位和監(jiān)督舉報(bào)電話。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

（二）對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認(rèn)；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩審核確認(rèn)。公示期間因被公示人棄權(quán)或因其被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。公示后因擬聘用人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補(bǔ)。