云南神農農業(yè)產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司成立于1999年，是集飼料生產(chǎn)、生豬養(yǎng)殖、屠宰加工、食品深加工為一體的農業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)。目前，公司下設28家全資子公司，相關業(yè)務覆蓋云南、廣西、廣東等地區(qū)。2021年公司成功上市邁入資本市場，成為云南本土首家農牧行業(yè)上市企業(yè)（股票代碼605296）。20余年，神農集團打造了一條用優(yōu)質原料制作優(yōu)質飼料，優(yōu)質飼料養(yǎng)殖健康動物，用健康動物生產(chǎn)放心生肉的全程產(chǎn)業(yè)鏈。20余年，神農集團以愛為初心與使命，不斷提高放心標準，堅持提升放心品質。下一步，我們將發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，大力布局食品深加工板塊，以自繁自養(yǎng)的優(yōu)質放心肉為原料，用高標準做食品；通過加強品牌化、信息化建設，提高集團產(chǎn)業(yè)管理效率，堅守高標準，嚴要求的生物安全底線，不斷豐富產(chǎn)品內容，全力護航中國食品安全，提升中國家庭健康飲食水平。
CR25-SNYZ-獸醫(yī)管培生
職位職責
1、根據(jù)培養(yǎng)學習計劃，及時完成相關技能的學習，提升工作技能；
2、根據(jù)健康生產(chǎn)目標，對轄區(qū)內各豬廠的疫病流行情況進行日常監(jiān)測，落實健康管理要求；
3、根據(jù)健康生產(chǎn)目標，指導轄區(qū)內各豬廠進行免疫、日常用藥等工作，落實健康管理要求；
4、根據(jù)健康生產(chǎn)規(guī)劃，匯總轄區(qū)內母豬廠月度采樣監(jiān)測數(shù)據(jù)，形成報告及時向獸醫(yī)經(jīng)理匯報，保證信息傳達及時有效；
5、根據(jù)健康生產(chǎn)規(guī)劃，匯總轄區(qū)內肥豬廠階段性采樣監(jiān)測數(shù)據(jù)，形成報告及時向獸醫(yī)經(jīng)理匯報，保證信息傳達及時有效；
6、根據(jù)健康生產(chǎn)管理要求，參與處理轄區(qū)內各豬廠發(fā)生的健康問題，收集臨床資料，有效協(xié)助獸醫(yī)經(jīng)理制定處理方案；
7、根據(jù)業(yè)務開展需求，跟進動保產(chǎn)品測試工作的執(zhí)行，跟進臨床使用效果，形成書面材料向獸醫(yī)經(jīng)理匯報，保障動保產(chǎn)品高效投入使用；
8、完成上級交辦的其他相關工作。
職位要求
1、碩士及以上學歷，動物醫(yī)學、獸醫(yī)學（預防、基礎、臨床、獸醫(yī)公共衛(wèi)生）專業(yè)；
2、熱愛農牧事業(yè)，認同神農集團企業(yè)文化；
3、為人正直、誠信，有開拓創(chuàng)新精神；
4、有在相關行業(yè)豬廠實習，熟悉豬廠管理模式，具有豬廠管理實操經(jīng)驗，有良好的業(yè)績表現(xiàn)的優(yōu)先；
5、具備較強的時間計劃能力及工作組織協(xié)調能力；
6、能從團隊整體利益出發(fā)考慮問題，能夠以開放的心態(tài)對待合作者，善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點；與團隊成員共享信息，并相互提供具有建設性的幫助；
7、具備較強的持續(xù)學習能力，能夠主動尋求他人的反饋以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；
8、具備較強的工作創(chuàng)新能力，利用公司內部外部資源，主動創(chuàng)造新的工作技巧和方法，提出創(chuàng)造性解決問題的方法。
薪酬福利
1、薪酬結構：基本工資+績效工資+年終獎；
2、福利補貼：節(jié)假日福利補貼+生日補貼+差旅補貼+特殊工種補貼+激勵獎金；
3、法定福利：社會保險、住房公積金；
4、公司福利：免費食宿、人才公寓、股權激勵、商業(yè)保險、年度體檢、愛心基金、通訊補貼、結婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動等。
總體回報=滿意offer+工資總收入+福利+培訓與發(fā)展（國內外培訓機會）+職業(yè)晉升
CR25-SNJT-財務管培生
職位職責
1、根據(jù)國家法律法規(guī)和公司經(jīng)營發(fā)展要求，組織銷售管理工作，包括但不限于銷售政策審核與結算、招采過程參與、賬款管理、賬齡分析及應收賬款跟催等，監(jiān)督銷售單價的競價過程，主導應收賬款的分析管理，督促銷售回款催收，審核銷售發(fā)票開具情況，保障銷售業(yè)務有序開展，降低財務風險，滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要；
2、根據(jù)國家法律法規(guī)和公司經(jīng)營發(fā)展要求，定期或不定期組織相關采購管理工作，包括但不限于招采過程參與與監(jiān)控、落實詢比價機制執(zhí)行情況、采購預算控制、采購結算、供應商評價與賬款處理、提供應付賬款分析表，審核收購發(fā)票開具情況等，降低財務管理風險，滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要；
3、根據(jù)國家法律法規(guī)和公司經(jīng)營發(fā)展要求，定期或不定期組織資產(chǎn)管理工作，包括但不限于固定資產(chǎn)、存貨盤點與后期管理、并對盤點結果進行審核和分析，查找差異原因，提高資產(chǎn)管理水平，降低資產(chǎn)管理風險，提高資產(chǎn)管理水平，優(yōu)化公司資產(chǎn)合理配置及使用；
4、根據(jù)國家法律法規(guī)和公司經(jīng)營發(fā)展要求，協(xié)助公司級預算管理工作，編制公司年度財務預算，定期對各經(jīng)營單位預算執(zhí)行情況進行檢查、分析，并落實年度會計決算工作，滿足公司經(jīng)營發(fā)展要求；
5、根據(jù)國家法律法規(guī)和公司經(jīng)營發(fā)展要求，協(xié)助進行成本管理工作，包括但不限于成本核算、成本分析及降本增效方案的建議和后期跟進評估等，不斷提升公司成本管理水平，滿足公司經(jīng)營發(fā)展要求；6、根據(jù)國家法律法規(guī)和公司經(jīng)營發(fā)展要求，協(xié)助進行績效評估工作，包括但不限于總部及各經(jīng)營單位財務績效指標的參與制定、相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析等，保障公司績效管理目標的實現(xiàn)；
7、根據(jù)國家法律法規(guī)和公司經(jīng)營發(fā)展要求，協(xié)助財務分析工作，包括但不限于數(shù)據(jù)的收集、整體、分析與挖掘等，財務經(jīng)理編制分析報表，參與成本分析并提供降本增效的方案和建議，為經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持，為公司經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持；
8、根據(jù)國家法律法規(guī)和公司經(jīng)營發(fā)展要求，配合檔案管理工作，跟進完成憑證、合同、臺賬、發(fā)票等檔案裝訂工作，保障檔案完整性及原始數(shù)據(jù)真實、有效；
9、根據(jù)國家相關政策法規(guī)和公司管理規(guī)范要求，配合落實日常會計核算和報表編制工作，保障賬目及時準確的記錄和反饋，滿足公司經(jīng)營發(fā)展目標要求；
10、根據(jù)國家相關政策法規(guī)和公司管理規(guī)范要求，跟進和落實（食品版塊）組織夜班結算、過磅管理工作，保障過磅、結算數(shù)據(jù)準確及資金安全，滿足公司經(jīng)營發(fā)展目標要求；
11、根據(jù)政府規(guī)定和公司管理規(guī)范要求，定期向政府部門報送相關統(tǒng)計報表，保障公司業(yè)務有序進行；
12、根據(jù)國家相關政策法規(guī)和公司管理規(guī)范要求，協(xié)助財務經(jīng)理財務培訓、團隊建設、信息化建設、制度流程規(guī)范，做好與內部各業(yè)務部門的協(xié)調、溝通及指導工作，保障業(yè)財融合有效性；
13、完成上級領導交辦的其他工作。
職位要求
1、碩士及以上學歷，財務管理、會計學等相關專業(yè)
2、熱愛農牧事業(yè)及財務管理工作，認同神農集團企業(yè)文化；
3、為人正直、誠信，有開拓創(chuàng)新精神；
4、有在相關行業(yè)豬廠實習，熟悉豬廠管理模式，具有豬廠管理實操經(jīng)驗，有良好的業(yè)績表現(xiàn)的優(yōu)先；
5、具備較強的時間計劃能力及工作組織協(xié)調能力；
6、能從團隊整體利益出發(fā)考慮問題，能夠以開放的心態(tài)對待合作者，善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點；與團隊成員共享信息，并相互提供具有建設性的幫助；
7、具備較強的持續(xù)學習能力，能夠主動尋求他人的反饋以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；
8、具備較強的工作創(chuàng)新能力，利用公司內部外部資源，主動創(chuàng)造新的工作技巧和方法，提出創(chuàng)造性解決問題的方法。
福利待遇
1、薪酬結構：基本工資+績效工資+年終獎；
2、福利補貼：節(jié)假日福利補貼+生日補貼+差旅補貼+特殊工種補貼+激勵獎金；
3、法定福利：社會保險、住房公積金；
4、公司福利：精裝宿舍、人才公寓、股權激勵、商業(yè)保險、年度體檢、愛心基金、通訊補貼、結婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動等。
總體回報=滿意offer+工資總收入+福利+培訓與發(fā)展（國內外培訓機會）+職業(yè)晉升
CR25-SNJT-飼料研發(fā)管培生
職位職責
1、協(xié)助技術工程師完成產(chǎn)品評價工作，包括新產(chǎn)品的售前支持、售后支持、相關人員技術培訓與輔導等工作內容，不斷提高產(chǎn)品穩(wěn)定性和可靠性；
2、跟進配方在生產(chǎn)過程中的控制和執(zhí)行，提出存在問題和改進方案，完善修正產(chǎn)品設計以獲得具有競爭力而穩(wěn)定的產(chǎn)品；
3、協(xié)助技術工程師完成產(chǎn)品開發(fā)及改進工作，包括實驗操作、項目管理及問題反饋等，不斷提升產(chǎn)品競爭力，保障事業(yè)部戰(zhàn)略和業(yè)務目標的實現(xiàn)；
4、協(xié)助技術工程師進行新原料和新工藝的研究、引進、實驗和量產(chǎn)支持工作，確保項目的穩(wěn)定推進；
5、整理市場調研結果、產(chǎn)品開發(fā)數(shù)據(jù)，提出可行性建議，不斷提升產(chǎn)品競爭力；
6、協(xié)助相關部門處理飼料質量問題、給予銷售部、企劃部、客戶包括知識培訓等在內的技術支持，滿足其他部門的需求；
7、參加技術會議和技術培訓，查閱了解國內國際技術文獻，提高業(yè)務能力和技術水平，與同行業(yè)交流和學習，借鑒同行業(yè)先進經(jīng)驗，提升產(chǎn)品優(yōu)勢；
8、設計開展試驗并完成論文及專利撰寫工作，并協(xié)助相關部門開展報批工作，不斷提升公司品牌知名度和美譽度；
9、完成直屬和部門領導安排的其他工作內容。
職位要求
1、碩士及以上學歷，動物營養(yǎng)與飼料科學、畜牧（動物營養(yǎng)方向）專業(yè)；
2、熱愛農牧行業(yè)，認同神農集團企業(yè)文化；
3、誠實守信，為人務實、踏實；
4、能從團隊整體利益出發(fā)考慮問題，能夠以開放的心態(tài)對待合作者，善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點；與團隊成員共享信息，并相互提供具有建設性的幫助；
5、具備較強的持續(xù)學習能力，能夠主動尋求他人的反饋以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；
6、具備較強的工作創(chuàng)新能力，利用公司內部外部資源，主動創(chuàng)造新的工作技巧和方法，提出創(chuàng)造性解決問題的方法。
福利待遇
1、薪酬結構：基本工資+績效工資+年終獎；
2、福利補貼：節(jié)假日福利補貼+生日補貼+差旅補貼+特殊工種補貼+激勵獎金；
3、法定福利：社會保險、住房公積金；
4、公司福利：精裝宿舍、人才公寓、股權激勵、商業(yè)保險、年度體檢、愛心基金、通訊補貼、結婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動等。
總體回報=滿意offer+工資總收入+福利+培訓與發(fā)展（國內外培訓機會）+職業(yè)晉升
CR25-SNJT-采購管培生
職位職責：
1、供應商開發(fā)與評估：協(xié)助新供應商的開發(fā)與初步篩選，收集供應商信息，進行初步評估，并參與供應商的現(xiàn)場審核，確保供應商符合公司標準及需求。了解所負責物料市場行情信息和市場貨源供應情況，執(zhí)行比價采購程序，確保采購成本的合理性。
2、采購計劃制定與執(zhí)行：根據(jù)生產(chǎn)計劃、庫存情況及市場變化，制定合理的采購計劃，確保物料供應的及時性和準確性。跟蹤采購訂單的執(zhí)行情況，協(xié)調解決采購過程中的問題。
3、成本控制與談判：參與采購價格談判，利用市場信息和談判技巧，有效控制采購成本。定期對采購成本進行分析，提出成本降低的建議和措施。
4、對所分管的物料成本進行分析，定期或不定期進行詢價、比價，制定成本遞減計劃和目標（包括公司下達的成本遞減目標），實現(xiàn)最大化降低成本管理；并將結果匯總給采購經(jīng)理做決策。
5、定期或不定期參與品質管理相關工作，包括不限于品質問題收集、整理、識別和協(xié)調處理等，不斷提升內外部客戶體驗度和滿意度，保障訂單產(chǎn)品的質量風險和使用計劃風險。
6、合同管理：負責采購合同的起草、審核、簽訂及執(zhí)行過程中的跟蹤管理，確保合同條款的合法性和有效性，維護公司利益。
7、庫存與物流管理：與倉庫、物流等部門緊密合作，監(jiān)控庫存水平，優(yōu)化庫存結構，降低庫存成本。協(xié)調物流運輸，確保物料按時到達生產(chǎn)現(xiàn)場。
8、市場調研與分析：關注行業(yè)動態(tài)，收集市場信息，分析原材料價格趨勢，為公司采購決策提供數(shù)據(jù)支持。
9、持續(xù)改進與團隊協(xié)作：參與采購流程的優(yōu)化與改進，提高工作效率。與團隊成員保持良好的溝通與合作，共同完成采購任務。
任職要求：
1、具備扎實的專業(yè)理論知識，熟悉采購流程、合同管理、成本控制等。
2、熱愛農牧事業(yè)及財務管理工作，認同神農集團企業(yè)文化；
3、為人正直、誠信，有開拓創(chuàng)新精神；
4、具備良好的溝通能力、談判能力和問題解決能力。
5、熟練使用Office等辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
6、有良好的團隊合作精神，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
福利待遇
1、薪酬結構：基本工資+績效工資+年終獎；
2、福利補貼：節(jié)假日福利補貼+生日補貼+差旅補貼+特殊工種補貼+激勵獎金；
3、法定福利：社會保險、住房公積金；
4、公司福利：精裝宿舍、人才公寓、股權激勵、商業(yè)保險、年度體檢、愛心基金、通訊補貼、結婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動等。
總體回報=滿意offer+工資總收入+福利+培訓與發(fā)展（國內外培訓機會）+職業(yè)晉升
CR25-SNJT-人力管培生
職位職責
1、人力資源基礎管理：在招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等核心人力模塊進行輪崗學習，深入了解每個模塊的工作流程、關鍵任務及最佳實踐。。
2、積極參與集團人力資源向三支柱模式轉型的過程，深入了解HRBP、SSC等新型崗位的角色定位與工作要求。
3、項目參與與執(zhí)行：協(xié)助完成人力資源相關項目的策劃、執(zhí)行與評估，如校園招聘、員工培訓項目、績效管理體系優(yōu)化等。
4、數(shù)據(jù)分析與報告：運用人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）進行數(shù)據(jù)收集、整理與分析，為管理層提供人力資源分析報告及建議。
5、員工關系管理：協(xié)助處理員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)，維護良好的員工關系，提升員工滿意度。
6、政策與制度學習：深入學習國家勞動法律法規(guī)及公司人力資源政策，確保各項工作的合法合規(guī)性。
7、內部溝通與協(xié)調：與公司各部門保持緊密溝通，了解業(yè)務需求，為各部門提供人力資源支持與服務。
8、持續(xù)學習與成長：積極參與內外部培訓，不斷提升個人專業(yè)能力和綜合素質，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎。
職位要求
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學、工商管理、行政管理等相關專業(yè)。
2、熱愛農牧事業(yè)及財務管理工作，認同神農集團企業(yè)文化；
3、為人正直、誠信，有開拓創(chuàng)新精神；
4、能力素質：具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神和抗壓能力；具備較強的邏輯思維能力、分析判斷能力和解決問題的能力；具備良好的學習能力和自我驅動力，能夠快速適應新環(huán)境和新任務。
5、熟練使用Office等辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
6、實習經(jīng)驗：有在人力資源相關崗位實習經(jīng)歷者優(yōu)先，了解人力資源各模塊基本操作流程。
7、個人品質：誠信正直，責任心強，積極主動，注重細節(jié)，追求卓越。
福利待遇
1、薪酬結構：基本工資+績效工資+年終獎；
2、福利補貼：節(jié)假日福利補貼+生日補貼+差旅補貼+特殊工種補貼+激勵獎金；
3、法定福利：社會保險、住房公積金；
4、公司福利：精裝宿舍、人才公寓、股權激勵、商業(yè)保險、年度體檢、愛心基金、通訊補貼、結婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動等。
總體回報=滿意offer+工資總收入+福利+培訓與發(fā)展（國內外培訓機會）+職業(yè)晉升
CR25-SNFeed-生產(chǎn)管培生
（一）職位職責
1、協(xié)助導師協(xié)調生產(chǎn)車間、業(yè)務部的人員、生產(chǎn)、設備、產(chǎn)品質量、安全等各項工作，保障各部門工作正常有序開展；
2、堅守好公司四個安全發(fā)展底線，協(xié)助導師全面做好公司安全教育和管理工作，預防安全事故的發(fā)生；
3、協(xié)助車間管理工作，保障公司所有車間的生產(chǎn)工作正常進行；做好車間質量控制以及各項生產(chǎn)成本控制，切實保障公司的經(jīng)營利益；
4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展要求和生產(chǎn)目標，協(xié)助導師制定并落實采購和計劃，并做好各項監(jiān)督管理工作，切實保障公司經(jīng)營利益；
5、監(jiān)督做好質量控制以及各項生產(chǎn)成本管控，控制經(jīng)營成本；
6、組織推進綜合設備管理工作，保障公司生產(chǎn)設備的安全正常運行，保障公司生產(chǎn)生活水電氣供應；
7、按照檢疫規(guī)范流程，協(xié)助品管以及監(jiān)管部門做好檢疫等工作；按照檢疫規(guī)范流程，協(xié)同動檢部門做好生產(chǎn)現(xiàn)場檢疫工作；
8、對生產(chǎn)、設備管理數(shù)據(jù)匯總分析，根據(jù)公司目標制定相應的計劃、開拓、維護目標市場和指標；
9、完成上級安排的臨時性工作。
（二）職位要求
1、本科及以上學歷，機械設計制造及其自動化、動物科學、電氣工程及其自動化、自動化等相關專業(yè)；
2、熱愛食品事業(yè)及生產(chǎn)管理工作，認同神農集團企業(yè)文化；
3、為人正直、誠信，有開拓創(chuàng)新精神；
4、有在食品行業(yè)實習經(jīng)驗，有良好的業(yè)績表現(xiàn)的優(yōu)先；
5、具備較強的時間計劃能力及工作組織協(xié)調能力；
6、能從團隊整體利益出發(fā)考慮問題，能夠以開放的心態(tài)對待合作者，善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點；與團隊成員共享信息，并相互提供具有建設性的幫助；
7、具備較強的持續(xù)學習能力，能夠主動尋求他人的反饋以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；
8、具備較強的工作創(chuàng)新能力，利用公司內部外部資源，主動創(chuàng)造新的工作技巧和方法，提出創(chuàng)造性解決問題的方法。
（三）薪酬福利
1、薪酬結構：基本工資+績效工資+年終獎；
2、福利補貼：節(jié)假日福利補貼+生日補貼+差旅補貼+特殊工種補貼+激勵獎金；
3、法定福利：社會保險、住房公積金；
4、公司福利：免費食宿、人才公寓、股權激勵、商業(yè)保險、年度體檢、愛心基金、通訊補貼、結婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動等。
總體回報=滿意offer+工資總收入+福利+培訓與發(fā)展（國內外培訓機會）+職業(yè)晉升
CR25-SNFeed-品質管培生
（一）職位職責
1、嚴格按《原料質量驗收標準》對原料進行質量監(jiān)控，落實“一票否決權”；
2、執(zhí)行《原料30%抽樣作業(yè)指導書》，監(jiān)控所有原料的關鍵指標和衛(wèi)生指標情況，保證進廠原料的合格率；
3、根據(jù)《原料采購驗收管理制度》查驗原料生產(chǎn)許可證明文件、出廠合格證等信息的合規(guī)性，保證原料合法安全；
4、實施長期庫存原料質量巡查和庫存原料巡查機制，確保庫存原料的安全性；
5、開展包括魚粉、玉米蛋白粉、豆粕、麥麩等原料的摻假鑒別定性檢測，將摻假造假原料拒之門外，保障產(chǎn)品質量合格；
6、實施庫存原料衛(wèi)生指標自檢或委托檢測，并對庫存原料進行安全性評價，以證明公司產(chǎn)品安全無害；
7、跟蹤原料和成品留樣的質量變化情況，實施“留樣觀察”機制，確保產(chǎn)品質量的可追溯性；
8、根據(jù)品管工作量化表要求，確保質量數(shù)據(jù)錄入的及時性和準確性；
9、根據(jù)年度原料質量匯總，配合采購部做供應商評價和再評價，識別合格供應商；
10、遵守集團“清正廉潔”準則，做到公正、公平，以確保人與產(chǎn)品的質量。
（二）職位要求
1、本科及以上學歷，動物醫(yī)學、動物科學、糧食工程、食品科學與工程、生物科學、生物技術等相關專業(yè)
2、熱愛農牧事業(yè)及品管工作，認同神農集團企業(yè)文化；
3、為人正直、誠信，有開拓創(chuàng)新精神；
4、有在相關行業(yè)飼料廠實習，熟悉飼料廠生產(chǎn)管理模式，具有飼料廠品管實操經(jīng)驗，有良好的業(yè)績表現(xiàn)的優(yōu)先；
5、具備較強的時間計劃能力及工作組織協(xié)調能力；
6、能從團隊整體利益出發(fā)考慮問題，能夠以開放的心態(tài)對待合作者，善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點；與團隊成員共享信息，并相互提供具有建設性的幫助；
7、具備較強的持續(xù)學習能力，能夠主動尋求他人的反饋以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；
8、具備較強的工作創(chuàng)新能力，利用公司內部外部資源，主動創(chuàng)造新的工作技巧和方法，提出創(chuàng)造性解決問題的方法。
（三）福利待遇
1、薪酬結構：基本工資+績效工資+年終獎；
2、福利補貼：節(jié)假日福利補貼+生日補貼+差旅補貼+特殊工種補貼+激勵獎金；
3、法定福利：社會保險、住房公積金；
4、公司福利：免費食宿、人才公寓、股權激勵、商業(yè)保險、年度體檢、愛心基金、通訊補貼、結婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動等。
總體回報=滿意offer+工資總收入+福利+培訓與發(fā)展（國內外培訓機會）+職業(yè)晉升
CR25-SNYZ-養(yǎng)殖生產(chǎn)管培生
職位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務策略，協(xié)助廠長達成集團制定的豬廠月度和年度生產(chǎn)指標/成本指標；
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展要求和成本管控目標要求，協(xié)助廠長進行成本管理工作，包括但不限于飼料投放管理、水電氣費用管控、死亡率控制等，不斷降低豬廠生產(chǎn)浪費和飼養(yǎng)成本，保障公司成本管控目標的實現(xiàn)；
3、配合廠長執(zhí)行豬廠生物安全管理，嚴防死守，不斷發(fā)現(xiàn)和改進豬廠生物安全漏洞，保障豬群健康。嚴格按照豬廠最新免疫程序組織主管及時、準確地實施免疫，跟進免疫質量，特殊情況及時向廠長請示；
4、根據(jù)豬廠年度生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展要求，跟進、實施生產(chǎn)計劃管理工作，包括但不限于生產(chǎn)計劃、采購計劃、周轉計劃等，不斷提升計劃制定的合理性，保障生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標的實現(xiàn)；
5、協(xié)助廠長保證經(jīng)審核的單據(jù)及報表等數(shù)據(jù)的真實、準確，單據(jù)和報表的及時報送。豬廠存貨管理）清晰、準確、完整，豬廠內不得出現(xiàn)過期未用完的物資；
6、根據(jù)豬廠生產(chǎn)計劃和相關管理要求，跟進、落實后備舍選種、育成、留種管理工作，提供優(yōu)質后備種豬滿足豬廠生產(chǎn)計劃和相關管理要求；
7、協(xié)助廠長實施豬廠每月豬只銷售各項管理計劃及時、準確。
職位要求
1、本科及以上學歷（4-5年制），動物醫(yī)學、動物科學、生物技術、生物工程、畜牧學、動物學等相關專業(yè)；
2、熱愛農牧事業(yè)，認同神農集團企業(yè)文化；
3、為人正直、誠信，有開拓創(chuàng)新精神；
4、有在相關行業(yè)豬廠實習，熟悉豬廠管理模式，具有豬廠管理實操經(jīng)驗，有良好的業(yè)績表現(xiàn)的優(yōu)先；
5、具備較強的時間計劃能力及工作組織協(xié)調能力；
6、能從團隊整體利益出發(fā)考慮問題，能夠以開放的心態(tài)對待合作者，善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點；與團隊成員共享信息，并相互提供具有建設性的幫助；
7、具備較強的持續(xù)學習能力，能夠主動尋求他人的反饋以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；
8、具備較強的工作創(chuàng)新能力，利用公司內部外部資源，主動創(chuàng)造新的工作技巧和方法，提出創(chuàng)造性解決問題的方法。
薪酬福利
1、薪酬結構：基本工資+績效工資+年終獎；
2、福利補貼：節(jié)假日福利補貼+生日補貼+差旅補貼+特殊工種補貼+激勵獎金；
3、法定福利：社會保險、住房公積金；
4、公司福利：免費食宿、人才公寓、股權激勵、商業(yè)保險、年度體檢、愛心基金、通訊補貼、結婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動等。
總體回報=滿意offer+工資總收入+福利+培訓與發(fā)展（國內外培訓機會）+職業(yè)晉升
招聘流程
投遞簡歷-筆試測評（視不同崗位而定）-面試測評-線上測評-OFFER-入職
通訊地址:云南省昆明市盤龍區(qū)恒隆廣場寫字樓39樓
聯(lián)系人:李嘉慧
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