等待多長的時間再和招聘人員聯(lián)系詢問跟進情況是合適的呢？我已經(jīng)提交了簡歷并且等待了幾個星期了，但還沒有得到任何消息。對于某些職位來說，這樣的情況也無所謂。但是，對于那些我真正想要獲得的工作職位來說，這樣的等待時間就像是永恒一樣。通常，我從來都聽不到任何回復，而這常常讓我有一種事情還沒有結束的感覺（他們看到我的簡歷了么？他們會進行面試么？我會不會接到電話呢？我是否應該繼續(xù)找工作呢？他們已經(jīng)完成招聘了？為什么他們不選擇我呢？）在這種情況下，該做些什么才是適當?shù)模?/P>

下面我要告訴你找工作中的一個秘密：招聘人員并不關心你。他們關心他們的客戶——招聘經(jīng)理。他們不關心招聘工作的完結。他們有工作要忙，因此他們不會對于你在找工作而感到有壓力。他們不會日夜都考慮著填補某一份特定的工作，他們讓應聘者們這樣做。他們對于時間的觀念和應聘者們對于時間的觀念有著很大的不同。（當然，我在這里所說的是公司內(nèi)部的招聘人員們。獵頭們除非讓一位合適的應聘者就職了，不然就得不到傭金，因此，他們一般會與應聘者的關系更為調(diào)和。）

這并不是因為他們是壞人。你可以從下面這個角度來考慮這件事情：如果你曾經(jīng)懷孕過（或做了一名父親），你就知道那個特定的懷孕期是宇宙中最漫長的一件事情。以前從來沒有經(jīng)歷過如此緩慢的9個月。然而，如果是你的隔壁鄰居隨便地說了一句“你猜猜發(fā)生了什么？我們有了一個孩子！”的話，那就好像兩周以后這快樂的小生命就降臨了。你總是感到震驚并且會覺得“哎呀，我以為她幾乎沒有懷孕！”你忘記了對她來說已經(jīng)過去了9個月的時間。

因此，盡管招聘人員可能會休息了一個漫長的周末并且根本沒有想到你，但你依然會一直關注著你的申請情況。這并不是壞或好的問題，只是事情就是這樣而已。

現(xiàn)在，這并不是說招聘人員們沒有把注意力集中在他們的工作上。他們關注了。只是他們不會像求職者那樣的強烈。

招聘人員們想的不是：“哎呀，我從來沒有給申請了這一職位的300人任何回復。我希望他們知道我收到了他們的簡歷！”招聘人員們的想法是：“哎呀，我艱難地篩選了300份簡歷。其中50人是合格的，但我只有5個面試名額。這得需要我花多長時間才能處理好。”

聯(lián)系招聘人員并不太可能產(chǎn)生良好的反應。它也不太可能損害你的發(fā)展前景。不過，如果你讓招聘人員們感到討厭，那可能會損害你獲得面試的機會。令人討厭的行為包括打很多次電話。請記住，招聘人員們有時候會收到申請同一個職位的數(shù)百份簡歷。如果每個提交了他們的簡歷的人都想跟招聘人員詢問情況的話，那她唯一能做的事情就是和應聘者們打電話了。

你不能夠通過一個詢問跟進情況的電話去推銷你自己。你需要通過你原來的求職信和簡歷來推銷你自己。以下內(nèi)容是對你所提出的問題的直接回答：

他們看到我的簡歷了么？也許吧。對于較大的公司來說，你的簡歷將會直接進入電腦系統(tǒng)，除非你滿足了設置好的條件，否則，沒有任何人會看到你的簡歷。

他們會進行面試么？再說一次，也許吧。招聘過程并不順利。僅僅因為發(fā)布了職位招聘信息并不意味著這個職位空缺需要在短期內(nèi)就被填補上。事情會在過程中發(fā)生變化。

我會不會接到電話呢？如果你是他們感興趣的人之一，那么你會接到電話。如果你不是，那你就不會。你并不需要打電話讓招聘人員知道你想要參加面試。招聘人員知道你希望獲得面試的機會。

我是否應該繼續(xù)找工作呢？是的，是的，說一千次是的。你應該繼續(xù)找工作，直到你有了一份簽字蓋章了的工作錄用通知到手。即使他們口頭上說了“我們要雇用你”，你也不要停止找工作。工作總是會落空。它們被取消了。資金流失了。一名新的副總裁空降過來并且要進行職位重組，所以所有的工作都擱置了。我是認真的。你要一直找工作，直到你拿到手了一份簽字蓋章了的工作錄用通知。

他們已經(jīng)完成招聘了？除非你認識在這家公司里工作的人，否則你很可能直到參加了面試才能聽到有關這方面的信息。如果你已經(jīng)參加了面試，那么招聘人員應該會再和你聯(lián)系。如果你沒有被通知面試，而只提交了申請，那就不要期望會聽到任何消息。有時候，他們根本沒有再和你聯(lián)系，而這些招聘人員們應該被解雇。我確實就是這個意思。

為什么他們不選擇我呢？很少有公司愿意告訴你為什么你沒有被錄用。伴隨著目前的高失業(yè)率的是對大多數(shù)職位來說大量的人都符合資格要求。他們不會說“你不夠資格”，因為你符合。并且，他們也肯定不會說“我們只是更喜歡另一名候選人”。如果你參加了面試，那么詢問這個問題是可以的，但不要指望能夠得到答案。如果你僅僅是提交了簡歷，那就還是算了吧。

在這種情況下，該做些什么才是適當?shù)�？找工作中的正確的禮節(jié)規(guī)矩是，如果可能的話，你要設法讓自己通過社交網(wǎng)絡與該職位建立聯(lián)系并完全跳過招聘人員們。如果你不能做到的話，你就要根據(jù)他們的規(guī)矩來進行工作申請。包括求職信。不包括照片、你的年齡或你的社會保險號碼。如果你被選中參加面試，寫一封很好的感謝信。如果你參加了面試但沒有接到對方打回來的電話，你可以給招聘人員或招聘經(jīng)理打個電話詢問狀態(tài)的更新情況。你可以打一次電話，而如果他們的回答是“我們還沒有做出決定”的話，你可以詢問他們的預計截止日期是什么時候。然后,你可以在預計截止日期過了之后再打電話詢問。

記住，招聘人員感興趣的是為工作找一名合適人員，而不是為特定的人找一份工作。所以，你的重點應該放在變成他們想要雇用的人這一方向上。