為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，本次九龍坡區(qū)將招聘5名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、招聘指標(biāo)

二、招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，且符合本次招聘條件的人員。

以下人員不屬于招聘范圍：1．曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；2．刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；4．被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；5．因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；6．試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；7．現(xiàn)役軍人；8．在讀的非2012年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；9.未滿服務(wù)期、也未在2012年8月1日前解除選派協(xié)議的我市選派大學(xué)生；10.違反社會(huì)公德、道德敗壞人員；11.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘條件

（一）政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法；

（二）服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，身體健康；

（三）2012年8月1日前取得崗位要求的國民教育�？萍耙陨蠈W(xué)歷證書；

（四）35周歲及以下（1976年8月1日后出生）。具有碩士研究生及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，報(bào)考部分崗位（見附件1）可放寬到40周歲（1971年8月1日后出生）；

（五）符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。

招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須具備�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷指基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，即具有在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）及其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的，可視為具有基層工作經(jīng)歷。全日制高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止2012年8月1日。

四、招聘方式

報(bào)名人員自愿選擇一個(gè)崗位報(bào)考，按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。招聘指標(biāo)數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例方可開考。若未達(dá)到該比例，則相應(yīng)遞減招聘指標(biāo)或取消招聘。其中，屬急需緊缺崗位或特殊人才的，經(jīng)市人力社保局同意，可適當(dāng)放寬開考比例。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2012年8月27日—29日，上午：9:00—11:30　下午：14:30—17:00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室（楊家坪西郊三村1號(hào)1棟，進(jìn)公務(wù)員小區(qū)大門左轉(zhuǎn)）。

聯(lián)系電話：023-86169316

（三）報(bào)名方式

本次僅采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

（四）報(bào)名手續(xù)

報(bào)名者請(qǐng)先在網(wǎng)上下載、填寫報(bào)名表（附件3，報(bào)名表共2頁，請(qǐng)正反雙面打印后用黑色簽字筆準(zhǔn)確工整填寫相關(guān)內(nèi)容，并在相應(yīng)位置粘貼近期1寸同底免冠照片2張。報(bào)考者不得任意修改報(bào)名表格式），報(bào)名時(shí)間內(nèi)須持本人戶口薄、身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）原件和復(fù)印件各1份。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，崗位要求工作經(jīng)歷的須提供工作經(jīng)歷證明。委托報(bào)名須出示委托書、相關(guān)資料及代辦者身份證原件及復(fù)印件。

資格初審合格者繳納報(bào)考費(fèi)100元（50元/科），并將《報(bào)名表》交工作人員。未交《報(bào)名表》無法制作準(zhǔn)考證，其后果自負(fù)。

（五）報(bào)考專業(yè)問題

招聘崗位涉及專業(yè)要求的，統(tǒng)一執(zhí)行《重慶市九龍坡區(qū)招聘事業(yè)人員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（見附件2）。

（六）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

報(bào)名者憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)于2012年9月13日、14日在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

六、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，兩科總分200分。

職員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值100分。

專業(yè)技術(shù)人員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、專業(yè)知識(shí)（技能），每科分值100分。

筆試參考資料為重慶出版社出版的重慶市事業(yè)單位招聘工作人員考試復(fù)習(xí)資料（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》），可在報(bào)名處購買。專業(yè)知識(shí)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)的專業(yè)知識(shí)或技能。

具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)等詳見準(zhǔn)考證，同時(shí)我們將在2012年9月13日將相關(guān)信息發(fā)布在重慶市九龍坡人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://jiulongpo.cqhrss.gov.cn/u/jiulongpo/）上。

筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后一周之內(nèi)公布。

（二）面試

按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例（特殊緊缺崗位除外），根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選（兩科總分低于110分者不得進(jìn)入面試）；若某崗位最后一名面試人選成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，面試總分100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)60分及以上為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢對(duì)象。面試考官對(duì)考生評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試成績(jī)?cè)?0分以下的，考官組應(yīng)書面說明理由，并交區(qū)人力社保局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等信息9月28日在九龍坡人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://jiulongpo.cqhrss.gov.cn/u/jiulongpo/）發(fā)布。

（三）總成績(jī)計(jì)算方式

總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×60％+面試成績(jī)×40％

各項(xiàng)成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

七、體檢

按報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)從高到低順序，根據(jù)崗位招聘指標(biāo)數(shù)等額確定體檢對(duì)象。若總分相同，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。若體檢有不合格的，則按該崗位考生總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

在職人員體檢時(shí)須提供所在單位同意報(bào)考證明。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、考核

體檢合格者，由九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位（或其主管部門）對(duì)其進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考核。若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄的，則按報(bào)考該崗位考生的總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

九、公示

考核工作結(jié)束后，擬聘用人員名單由區(qū)人力社保局按有關(guān)規(guī)定在九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)人民政府公示欄、重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

十、聘用及待遇

考試、體檢、考核均合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員實(shí)行規(guī)定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。聘用人員須在九龍坡區(qū)服務(wù)滿5年以上。

十一、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。若發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名、考試資格或聘用資格，同時(shí)嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。

本《簡(jiǎn)章》由重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

重慶市九龍坡區(qū)招聘事業(yè)人員專業(yè)指導(dǎo)目錄

重慶市人力資源和社會(huì)保障局考試報(bào)名表